Die BAUR-Gruppe, mit Engagements in der DACH-Region, steht seit geraumer Zeit für Erfolg im Online-Business und ist Teil des Erfolgs der weltweit agierenden OTTO Group. Online-Handel und onlinehandelsnahe Dienstleistungen unterliegen einem rasanten Wandel – heute mehr denn je!
Du bist ein Personalentwickler (m/w/d) mit Herz und Verstand und suchst eine neue Herausforderung? Bei uns, in der BAUR-Gruppe, erwarten dich spannende Aufgaben, vielfältige Projekte und die Möglichkeit, deine eigenen Ideen einzubringen. Wir sind ein Unternehmen im Wandel und suchen kreative Köpfe, die mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten wollen. Bewirb dich jetzt!
* Du entwickelst innovative Kompetenzmodelle: Du analysierst die Fähigkeiten, die unsere Mitarbeitenden heute und in Zukunft benötigen, und setzt diese in zukunftsweisende Kompetenzmodelle um.
* Du gestaltest Performance Management neu: Du bringst neue Leistungsbewertungsprozesse auf den Weg, die fair, transparent und motivierend sind.
* Du förderst Talente: Du identifizierst High Potentials und entwickelst maßgeschneiderte Nachfolgeplanungsprogramme, damit wir auch morgen bestens aufgestellt sind.
* Du bist Sparringspartner für Führungskräfte: Du konzipierst und evaluierst Coaching- und Mentoring-Programme, die Führungskräfte in ihrer Entwicklung unterstützen.
* Du machst unsere Mitarbeitenden fit für die Zukunft: Du identifizierst Schulungsbedarfe und entwickelst zielgruppen- und bedarfsgerechte Trainings, die unsere Mitarbeitenden optimal auf ihre Aufgaben vorbereiten.
* Du lebst Diversity: Du organisierst und führst Diversity-Maßnahmen durch und trägst so zu einer inklusiven Unternehmenskultur bei, in der sich jeder wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.
* Du etablierst eine Stellenarchitektur: Du wirkst an der organisationsübergreifenden Etablierung einer Stellenarchitektur mit und schaffst so Transparenz und Klarheit.
* Fundierte Basis: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit qualifizierenden Fortbildungen im Bereich Personalentwicklung.
* Erste Erfahrung: Du hast bereits erste relevante Erfahrungen in der Personalentwicklung gesammelt.
* Coaching-Skills: Du hast idealerweise bereits Erfahrung in der Konzeption und Bewertung von Coaching- und Mentoring-Programmen.
* Talentmanagement-Verständnis: Du kennst die Grundlagen des Talentmanagements und weißt, wie man Talente identifiziert und fördert.
* Trainings-Know-how: Du hast ein Gespür dafür, wie man effektive und motivierende Trainingsprogramme entwickelt und durchführt.
* Evaluationsstärke: Du kannst die Effektivität von Schulungsinitiativen evaluieren und Verbesserungspotenziale erkennen.
* Kommunikationsstärke: Du bist ein echter Teamplayer, der gut zuhören kann und es versteht, Menschen zu begeistern. Du kannst komplexe Themen verständlich vermitteln und unterschiedliche Zielgruppen ansprechen.
* Moderationsfähigkeiten: Du hast Freude daran, Trainingsprogramme zu moderieren und Gruppen zu leiten.
Wünschenswert, aber kein Muss:
* Erfahrung in der Arbeit mit agilen Methoden
* Kenntnisse in Learning Management Systemen (LMS)
* Flexible Arbeitszeiten (Von 9 to 5 oder lieber Frühaufsteher*in? In Abstimmung mit deinen Kolleg*innen entscheidest du selbst über deine Arbeitszeit. Kernzeiten sind nicht vorgesehen. Wenn in Hochphasen Überstunden anfallen, kannst du diese auch zeitnah wieder abbauen.)
* 30 Tage Urlaub / Jahr (Kleine Auszeiten sind wichtig. Wir bieten dir 30 Tage Urlaub pro Jahr, über die du in Abstimmung mit deinen Kolleg*innen und deiner Führungskraft frei verfügst.)
* Mitarbeiterrabatte (15% Rabatt und versandkostenfreie Bestellung gibt's nicht nur auf baur.de, sondern in vielen Online-Shops der ganzen Otto Group. )
* Work-Life-Balance (Anywhere-Office und flexible Arbeitszeiten ermöglichen dir die für dich richtige Balance zwischen Arbeit und Privatem zu finden.)
* Tariflohn, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld (Neben dem Tariflohn kannst du dich über zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen.)
* Du-Kultur ("Du" statt "Sie". Kollegialität statt Konkurrenz. Lockerer Umgang statt Krawatte und Anzug. Bei uns soll jeder so sein, wie er ist: Wir haben keinen Dress-Code und auch Piercings oder Tattoos musst du auf der Arbeit nicht verstecken.)
* Anywhere Office (Es ist Sommer und du kannst im warmen Büro nicht mehr klar denken? Verlagere deinen Arbeitsplatz nach Hause, in den Park oder an den Brunnen vor unserem Gebäude. Vielen sprechen von Home Office - wir von Anywhere Office. Denn wichtig ist uns nicht, wo du arbeitest, sondern wie!)
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