Kennziffer – APDL Wir sind über 13.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als Senior Experte Leadership Development (all genders) in Hannover-Langenhagen, Ludwigsfelde bei Berlin, München Kennziffer – APDL Unsere Stellen sind vom Grundsatz her unbefristet, jedoch erfolgt die Besetzung zunächst befristet. Als Senior Expert:in für Leadership Development bringen Sie fundierte Erfahrung in allen Themenfeldern der Personal- und Führungskräfteentwicklung, insbesondere in der Beratung des der Führungskräfte mit. Ihre ganzheitliche Entwicklungserfahrung und -kompetenz bringen Sie proaktiv in die Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung unserer Führungskräfte ein. STARKE AUFGABEN Eigenständige, aktive (Weiter-)Entwicklung, Steuerung und Implementierung von Führungskräfte-Entwicklungskonzepten für den MTU Konzern Beratung, Begleitung und Befähigung von Führungskräften in persönlichen und organisationalen Wachstums- und Veränderungsprozessen Steuerung von externen Partnern hinsichtlich der zu definierenden Entwicklungsprogramme Enge Zusammenarbeit mit dem Top Excecutive Team zur Absicherung einer durchgängigen Entwicklungslandkarte über alle Führungsebenen Organisation und Moderation von Workshops, Potenzialkonferenzen und Führungskräfteveranstaltungen Berücksichtigung von Entwicklungen und Trends aus Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft zur aktiven strategischen Weiterentwicklung des Bereiches Leadership Development BESTE VORAUSSETZUNGEN Fundierte, mehrjährige Erfahrung in unterschiedlichen Organisationen für Themen der Personal- und Organisationsentwicklung, vorzugsweise in international agierenden, größeren Industrieunternehmen Abgeschlossenes Studium im Bereich der Psychologie, der Wirtschaftspsychologie, der Soziologie, oder vergleichbarer Bereiche Internationale Erfahrung in den Bereichen Beratung, Training und Persönlichkeitsentwicklung Fundierte Beratungsausbildungen (z.B. systemische Coaching- o. Beraterausbildung, Transaktionsanalyse, o.Ä.) Ziel- und lösungsorientierte, proaktive, strukturierte Arbeitsweise sowie Freude am Arbeiten über Teamgrenzen hinweg Verhandlungssichere Englischkenntnisse Reisebereitschaft AUSGEZEICHNETES UMFELD STARTKLAR? Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich: Thao My Nguyen