HR-Manager / Personaldisponent (m/w/d) Personaldienstleistung
Standort: Nürnberg
Internes Stellengesucht
Wir sind Accurat Personaldienstleistungen
Wir sind deutschlandweit in jedem Bundesland vertreten und haben unsere Niederlassungen mit Struktur und einem reichen Netzwerk ausgebaut und erweitern uns stetig weiter.
Zum aktuellen Zeitpunkt suchen wir zur Erweiterung und Aufbau des Nürnberger Teams nach einem HR-Manager (m/w/d), Recruiter (m/w/d) oder Personaldisponent (m/w/d)
Unsere vor Ort sitzende Niederlassungsleiterin sucht sehnsüchtig nach motivierten Köpfen und freut sich über Ihre eingehende Bewerbung.
Die Stelle ist selbstverständlich zur unbefristeten Festanstellung ausgeschrieben.
Wir tun vieles, um unsere Mitarbeiter zufriedenzustellen und gehen gerne auf Ihre Wünsche ein. Äußer Sie diese doch einfach in einem ersten Kennlerngespräch mit unserem zentralen Recruiting Team.
Ihre Aufgaben im Personal:
1.
Rekrutierung und Auswahl: Identifizierung von Personalbedarf, Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahl der geeignetsten Kandidaten.
2.
Vertragsmanagement: Erstellung, Überprüfung und Aktualisierung von Arbeitsverträgen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
3.
Mitarbeiterbetreuung: Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten
4.
Personaladministration: Pflege der Personalakten, Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitstagen sowie Bearbeitung von administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnungen.
5.
Personalmarketing und Employer Branding: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Positionierung des Unternehmens als bevorzugter Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt.
Was wir uns wünschen:
1.
Ausbildung und Berufserfahrung: Eine abgeschlossene Ausbildung ist wünschenswert, jedoch nicht zwingend notwendig, wenn die vorliegende Berufserfahrung eindeutig ist
2.
Kommunikationsfähigkeit: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um mit Mitarbeitern, Führungskräften und externen Partnern effektiv kommunizieren zu können.
3.
Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit: Die Fähigkeit, in Verhandlungen zu überzeugen und Kompromisse zu finden, ist für einen HR-Manager in der Personaldienstleistung unerlässlich.
4.
Organisationsfähigkeit: Die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen, Prioritäten zu setzen und strukturiert zu arbeiten.
5.
Empathie und soziale Kompetenz: Ein gutes Gespür für menschliche Bedürfnisse und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern und Geschäftspartnern aufzubauen.
Kontakt:
ACCURAT Gesellschaft für Personaldienstleistungen mbH
Hauptverwaltung
Kaiserin-Augusta-Allee 27, 10553 Berlin
Tel.: +49 30 209673340 / 0157 / 04708589
eMail: recruiting@accurat.eu
Web: www.accurat.eu
Abteilung(en): Intern
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung