Ihre Aufgaben:
* Sie übernehmen die Unterstützung sämtlicher Personalprogramme, darunter Vergütung und Sozialleistungen, Arbeits- und Arbeitnehmerbeziehungen, Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung sowie Personalbeschaffung und -einstellung
* Sie beantworten Mitarbeiteranfragen zu personalrelevanten Richtlinien und Verfahren
* Sie erkennen potenzielle Beschwerden und kümmern sich um deren Klärung
* Sie beraten Mitarbeitende in arbeitsbezogenen Anliegen
* Sie bereiten die Entgeltabrechnung vor
* Sie verantworten die Zeitwirtschaft, einschließlich Fehlerprotokollen, Korrekturen und der Bearbeitung von Überstunden
Ihre Qualifikationen:
* Fundierte Erfahrung als Personalreferent/HR Business Partner/HR Generalist
* Mindestens Qualifikation als Personalkaufmann, idealerweise Bachelor oder Masterabschluss im Bereich HR
* Gute Kenntnisse in SAP
* Kenntnisse in Workday wünschenswert
* Deutschkenntnisse: mind. C1
* Englischkenntnisse: mind. B2 (C1 wünschenswert, Konzernsprache Englisch)
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
* Dynamisches und innovatives Marktumfeld