Ihre Aufgaben:
* Disziplinarische und fachliche Führung eines HR Operations Teams mit über 10 Mitarbeitenden, inklusive Priorisierung, Kapazitätssteuerung und Performance-Management
* Sicherstellung einer stabilen, termingerechten und qualitativ hochwertigen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse für Stores in Deutschland
* Fachliche Gesamtverantwortung für die Steuerung der Payroll in Zusammenarbeit mit externem Payroll Provider, inklusive Eskalationsmanagement und Klärung komplexer Sachverhalte
* Verantwortung für die rechtskonforme Erstellung und Administration aller HR-Dokumente entlang des Employee Life Cycles
* Operative Umsetzung und nachhaltige Verankerung von Transformationsprojekten im HR Operations Bereich (z. B. Prozessstandardisierung, Digitalisierung, Harmonisierung)
* Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Area Managern und Retail-Führungskräften, auch in herausfordernden operativen Situationen
* Professioneller Umgang mit betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen im Retail-Kontext
* Aktive Identifikation von Prozesslücken und konsequente Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
* Erstellung und Nutzung von HR-Kennzahlen zur operativen Steuerung
Ihre Qualifikationen:
* Einschlägige, profunde Erfahrung im HR Operations Umfeld mit klarer Payroll-Verantwortung
* Nachweisbare Führungserfahrung mit Verantwortung für ein Team von über 8 bis 10 Mitarbeitenden
* Fundierte Kenntnisse in der Steuerung externer Payroll Provider
* Umfangreiche Kenntnisse im Retail-Bereich mit Verständnis für Store-Strukturen und operative Dynamiken
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten im Retail-Umfeld
* Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
* Hohe Umsetzungsstärke, Entscheidungsfähigkeit und Belastbarkeit
* Strukturierte und pragmatische Arbeitsweise mit ausgeprägter Priorisierungskompetenz
* Souveränes Auftreten in komplexen Stakeholder-Settings
Ihre Vorteile:
* Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch Mentoring-Programme und E-Learning-Plattformen
* Offene Feedbackkultur mit regelmäßigen Halbjahresgesprächen und Performance Reviews
* 30 Tage Urlaub pro Jahr
* Hybrides Arbeitsmodell mit einer ausgewogenen Mischung aus mobilem Arbeiten und Office-Tagen (ca. 8 Tage/Monat)
* Inhouse Kantine und Bistro sowie kostenlose Getränke
* Positives und motivierendes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Company-Events