<p>Gesucht Leiter Personalwesen (m/w/d) – Operations- und Personalentwicklung,</p><p>mit Betreuung der Auslandstochtergesellschaften</p><p><br></p><p>Industrieunternehmen, Automotive, gesamt 1.500 Mitarbeiter/innen</p><p>in Deutschland & Europa</p><p><br></p><p>Mix aus "Tagesgeschäft" wie Entgeltabrechnung, Personaladministration, Prozessoptimierung, Implementierung von gruppenweiten HR IT-Systemen und Personalentwicklung in der Unternehmensgruppe.</p><p><br></p><p>Anforderungen:</p><p>Mehrjährige Erfahrung im HR-Management eines international agierenden Mittelständlers (gehobener Mittelstand) oder Konzerns. Idealerweise in einer Matrix-Organisation oder in einem Unternehmen mit dezentralen Strukturen.</p><p>Mehrjährige Praxis - ideal in einer Matrixorganisation oder in einem Unternehmen mit dezentralen Strukturen (Tochtergesellschaften)</p><p>Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Aufbau von HR-Teams, davon als mindestens 3 Jahre in Führungsverantwortung.</p><p><br></p>Zentrale Aufgaben:<p>■ Strategisches HR-Management: Entwicklung und Einführung globaler HR-Richtlinien und -prozesse, Steuerung unternehmensweiter Leistungs- und Entgeltsysteme, Management internationaler Tarifsysteme, Abstimmung der Personalstrategie mit dem Mitbestimmungsgremien.</p><p>■ Internationales Arbeitsrechts & Compliance: Koordination und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in verschiedenen Ländern sowie die EU-rechtlichen Mindeststandards gemäß Artikel 153 EUArbR. Kontrolle und Dokumentation in den jeweiligen Ländergesellschaften.</p><p>■ Mobilität & Entsendungen (Expat Management): Organisation von Entsendungen, Visa-Angelegenheiten, Inpatriates/Expatriates und Transfers sowie Arbeitnehmerüberlassung im Konzern (Konzernprivileg).</p><p>■ Globale Personalbeschaffung & Entwicklung: Qualitätssicherung des internationalen Recruiting und Hiring Prozesses, Entwicklung von Young Talent Programmen.</p><p>■ Personalentwicklung & Controlling: Harmonisierung der Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme innerhalb der Unternehmensgruppe, Analyse und Controlling der internationalen Personalkostenstrukturen.</p><p>■ Integration & Diversität: Förderung eines inklusiven Arbeitsumfeld und Durchführung von Change-Management-Projekten.</p><p>■ Aufgaben am Standort Deutschland: Steuerung der Personalabteilung am deutschen Stammsitz (Headquarter), Lohn- und Gehaltsabrechnung, Betriebsrat, Tarifkommission, Recruiting, Konzernverrechnungen, Ausbildung und Training.</p><p>■ Betreuung der Tochtergesellschaften: Neben dem operativen Management sind Sie auch Ansprechpartner für die Auslandsstandorte.</p><p><br></p><p>Habe ich Ihr Interesse geweckt?</p><p><br></p><p>Weitere Informationen und Austausch zu der Position</p><p>Wolfgang Kipper</p><p>0172 5209400</p><p><br></p><p>Dr. Wolfgang Kipper</p><p>INSPIRATIO NETWORK</p><p>Executive & Expert Search Consultants</p><p>Hamburg - München - Zürich</p><p><br></p><p>wgkipper@inspiratio-network.com</p><p>www.inspiratio-network.com</p><p><br></p><p><br></p>