Finding Heads International GmbH ist ein auf Executive Search spezialisiertes Beratungsunternehmen für die Besetzung von Führungspositionen wie Geschäftsführer-, Vorstands- und Top-Management-Rollen. Unsere Headhunter bringen langjährige Managementerfahrung ein und unterstützen internationale Unternehmen durch fundierte Beratung, Marktkenntnis und eine strukturierte, erfolgreiche Vorgehensweise.
Aufgaben
Ihre Aufgaben
* Gesamtverantwortung für den HR-Bereich an einem zentralen Standort
* Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
* Weiterentwicklung der HR-Organisation von einer administrativen Funktion hin zu einem modernen Steuerungsinstrument
* Aufbau und Implementierung klarer HR-Strukturen und -Prozesse
* Einführung und Weiterentwicklung moderner Führungsinstrumente (Zielsysteme, Feedbackprozesse, Performance Management)
* Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Recruiting- und Personalmarketingstrategie
* Aufbau systematischer Personalentwicklungs- und Talentprogramme
* Einführung und Steuerung von HR-Kennzahlen zur transparenten Unternehmenssteuerung
* Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie HR-Richtlinien
* Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen
* Führung, Entwicklung und Förderung eines HR-Teams
* Mitarbeit in übergreifenden Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe
Qualifikation
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbar
* Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
* Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen sowie Erfahrung im Management der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen Bereichen des Employee Lifecycle
* Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting und Organisationsentwicklung
* Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, HR-Controlling und modernen HR-Systemen
* Strategisches Denken kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz
* Durchsetzungsstärke und Gestaltungswille
* Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift
Ihre Persönlichkeit
* Unternehmerisch denkend und gestaltend
* Klar in der Kommunikation und verbindlich im Handeln
* Strukturierend und gleichzeitig pragmatisch
* Souverän im Umgang mit Veränderung und Transformation
* Vertrauensvoller Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte
Benefits
Das erwartet Sie
* Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
* Hoher Gestaltungsspielraum in einem stabilen, wachstumsorientierten Umfeld
* Möglichkeit, HR-Strukturen nachhaltig zu prägen
* Mittelständische Kultur mit kurzen Entscheidungswegen
* Attraktives Vergütungspaket inkl. Zusatzleistungen
Ihre Chance
Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten?
Für ein etabliertes, mittelständisches Industrieunternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die den HR-Bereich strategisch weiterentwickelt und als echten Werttreiber in der Organisation positioniert. In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, Strukturen neu zu denken, Führungssysteme zu etablieren und die Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln.