Stellenbeschreibung
Einleitung Boardwise ist ein innovatives SaaS-Unternehmen, das Unternehmen hilft, ihre Führungsteams und Boards durch datengestützte Entscheidungen zu optimieren. Wir wachsen schnell und suchen dich als Recruiter (w/m/d), um unser Team im Bereich Talent Acquisition zu verstärken. Aufgaben In dieser Rolle bist du verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und gestaltest mit, wie wir Top-Talente für Boardwise gewinnen: End-to-End Recruiting : Von der Stellenausschreibung über Active Sourcing, Screening und Erstgespräche bis hin zur Koordination mit Hiring Managern, Vertragsvorbereitung und Onboarding. Go-to-Market & Tech Recruiting : Du besetzt Rollen in unseren GTM-Teams (Sales, Customer Success, Marketing) und in Tech (Engineering, Product, Design). Candidate Experience : Du sorgst dafür, dass Bewerber:innen eine positive Erfahrung machen – transparent, wertschätzend und professionell. Schnittstelle zum Business : Du arbeitest eng mit Hiring Managern und unserem People & Culture Team zusammen, um Anforderungen zu definieren und Prozesse effizient zu steuern. Prozessoptimierung : Du bringst Ideen ein, wie wir Recruiting-Workflows, Tools und unsere Employer Brand weiterentwickeln können. Qualifikation Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im relevanten Bereich 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im SaaS- oder Tech-Umfeld Erfahrung mit Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter), Screening und Interviewführung Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise Kommunikativ und professionell im Umgang mit Kandidat:innen und Hiring Managern Sicher im Umgang mit ATS-Tools und modernen HR-Tech-Lösungen Benefits Impact : Gestalte aktiv unser Wachstum mit und übernimm Verantwortung vom ersten Tag an Flexibles Arbeiten : 100 % Remote mit frei gestaltbaren Arbeitszeiten Entwicklung : Wachse mit uns in einem internationalen SaaS-Umfeld und erweitere kontinuierlich deine Skills Kultur : Ein offenes, unterstützendes Team mit echter Hands-on-Mentalität Workshops & Off-Sites : Wir treffen uns 2-3 Mal im Jahr persönlich für strategische Workshops und um auch abseits des Bildschirms unsere Verbindung zu pflegen Noch ein paar Worte zum Schluss Unser Bewerbungsprozess Kennenlernen (45 Min, remote) Erstes Gespräch, um dich kennenzulernen und dir Boardwise sowie die Rolle vorzustellen. Case-Aufgabe (remote, zu Hause) Eine praxisnahe Aufgabe, mit der du uns deine Herangehensweise im Recruiting zeigst. Feedback-Call (20 Min, remote) Gemeinsames Durchsprechen der Ergebnisse und Raum für deine Fragen. Cultural Fit Interview (30 Min, remote) Finale Runde mit einem unserer Geschäftsführer.