Über das Unternehmen
das Unternehmen verfolgt die Vision, Dienstleistungen im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung für kleine und mittlere Unternehmen neu zu definieren. Ausgestattet mit einer starken Eigenkapitalfinanzierung für das geplante Wachstum durch ein Schweizer Family Office, verfolgt das Unternehmen eine ambitionierte, duale Wachstumsstrategie: Neben dem organischen Aufbau des Kundenstamms sind gezielte Unternehmenszukäufe im Rahmen von M&A-Aktivitäten ein zentraler Bestandteil des Geschäftsmodells.
Ein besonderer Fokus liegt auf der Schaffung robuster und exzellenter Arbeitsabläufe. Die Basis bilden bewährte und stabile Prozesse. Wo es mittelfristig sinnvoll und möglich ist, werden diese durch den Einsatz moderner Technologien und effizienter, digitaler Lösungen gezielt optimiert. So schafft das Unternehmen skalierbare und zukunftsfähige Strukturen, die einen klaren Mehrwert für Mandanten und Mitarbeiter bieten.
Für den Aufbau und die Führung des operativen Geschäfts wird eine unternehmerisch denkende und fachlich herausragende Persönlichkeit gesucht.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten
* Strategischer Aufbau: Sie verantworten den Aufbau und die Leitung des gesamten operativen Geschäftsbetriebs im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung.
* Qualitäts- und Prozessmanagement: Sie etablieren Standards für höchste Servicequalität, implementieren effiziente Workflows und sichern die fachliche Exzellenz in allen Mandaten.
* Führung und Teamentwicklung: Sie übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Führung, bauen ein schlagkräftiges Team auf und fördern dessen kontinuierliche Weiterentwicklung.
* M&A-Integration: Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der fachlichen Due Diligence potenzieller Akquisitionsziele und verantworten die reibungslose Integration übernommener Einheiten in die Unternehmensstrukturen.
Ihr Qualifikationsprofil
* Ausbildung: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten (m/w/d). Ein abgeschlossenes Steuerberaterexamen ist von Vorteil.
* Berufserfahrung: Sie bringen mindestens fünf Jahre fundierte Berufserfahrung mit, besitzen tiefgehende praktische Kenntnisse in sämtlichen Buchungsvorgängen und sind absolut abschlusssicher.
* Führungskompetenz: Sie können nachweisbare Erfolge in der Führung eines Teams vorweisen und verstehen es, Mitarbeiter zu motivieren und zu entwickeln.
* Unternehmerisches Mindset: Sie zeichnen sich durch eine lösungsorientierte, proaktive und belastbare Arbeitsweise aus. Sie verstehen, dass in einer Gründungsphase auch operative "Hands-on"-Tätigkeiten, wie das eigenständige Buchen, zu Ihren Kernaufgaben gehören. Sie haben den ausgeprägten Wunsch, unternehmerische Verantwortung zu übernehmen und den Erfolg eines Unternehmens von Grund auf zu gestalten.
Das Angebot
* Einzigartige Gestaltungsmöglichkeit: Sie erhalten die seltene Gelegenheit, als Gründungsmitglied die operativen und strategischen Weichen eines finanziell exzellent ausgestatteten Unternehmens zu stellen.
* Attraktives Vergütungsmodell: Das Vergütungsmodell ist auf gemeinsames Wachstum ausgelegt. Es kombiniert ein faires Fixgehalt mit der klaren Perspektive auf eine signifikante Unternehmensbeteiligung, wodurch Ihr Gesamteinkommen überdurchschnittlich mit dem Erfolg des Unternehmens wachsen wird.
* Partnerschaft auf Augenhöhe: Sie agieren als unternehmerischer Partner mit maximalem Gestaltungsspielraum und direkten Entscheidungswegen.
Kontakt
Wenn diese unternehmerische Herausforderung Ihr Interesse geweckt hat, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen (ein Lebenslauf genügt zunächst) an info@buchhaltung-partner.de.
Jede Kontaktaufnahme wird mit absoluter Vertraulichkeit behandelt.