Ihre Verantwortung
1. Übernahme der disziplinarischen und fachlichen Führung des HR-Service-Centers
2. Aufbau und Skalierung einer effizienten, leistungsstarken HR-Service-Funktion
3. Einführung eines neuen HR-Informationssystems für eine effiziente und anwenderorientierte HR-IT-Systemlandschaft im Rahmen der internationalen HR-IT-Strategie
4. Definition und Überwachung relevanter Key Performance Indicators (KPIs) und Reports
5. Sicherstellen von effizienten und qualitativ hochwertigen administrativen HR-Services
6. Messen der erbrachten Leistungen auf Basis vereinbarter Service Level Agreements und Ableiten von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Services
7. Weiterentwicklung einheitlicher, international gültiger HR-Richtlinien, Prozesse und Standards
8. Zusammenarbeit mit Global HR, HR Business Partnern und dem Network of Excellence, um sicherzustellen, dass die erbrachten HR-Services die Anforderungen der Geschäftsbereiche optimal erfüllen
9. Begleitung und/oder verantwortungsvolle Leitung cross-funktionaler HR-Projekte
Ihre Qualifikationen
10. Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbar
11. Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld mit Führungserfahrung
12. Sehr gute HR-Fach- und Prozesskenntnisse
13. Fundierte Erfahrung in der effizienten Gestaltung von Prozessen, auch mit Hilfe von IT-Systemen
14. Solide Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht in Deutschland wünschenswert
15. Hohe Eigeninitiative sowie Service- und Dienstleistungsorientierung
16. Teamfähigkeit, Organisationstalent und strukturierter Arbeitsstil
17. Durchsetzungsfähigkeit und sehr gute kommunikative Fähigkeiten auf allen Hierarchieebenen
18. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten Ihnen:
19. Ergonomische Arbeitsplätze mit modernster Ausstattung
20. Breites, regionales Kantinenangebot mit Frühstück, Mittagessen sowie kostenfreien Getränken (Wasser, Kaffee)
21. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Unterstützung bei Ferienbetreuung sowie externe Beratungsangebote für alle Lebenslagen
22. Attraktive monatliche Vergütung mit tariflichen und außertariflichen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.)
23. Arbeitszeitkonto für eine gewisse zeitliche Flexibilität sowie Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
24. Breites internes und externes Trainingsangebot sowie Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
25. Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen in einer krisensicheren Branche