Das sind Ihre Aufgaben
1. Gesamtverantwortung für die strategische und operative Steuerung des Bereichs IT Governance & IT Excellence
2. Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in den Themenfeldern Data Governance, IT Security, Project Management Office, Demand & Portfolio Management, IT Process Management, Compliance, Performance Management und Enterprise Architecture
3. Sicherstellung der Informationssicherheit und Umsetzung relevanter Standards und Richtlinien
4. Weiterentwicklung und Vereinheitlichung von Projektmanagement-Methoden, Standards und Steuerungsinstrumenten
5. Steuerung, Bewertung und Priorisierung von IT-Initiativen im Einklang mit den strategischen Unternehmenszielen
6. Gestaltung, Optimierung und Überwachung von IT-Prozessen zur Steigerung von Effizienz, Qualität und Auditfähigkeit
7. Sicherstellung der Einhaltung von Compliance- und Datenschutzanforderungen in Abstimmung mit relevanten Fachbereichen
8. Vertretung des Bereichs in strategischen Boards und bereichsübergreifenden Gremien
9. Unterstützung des General Manager IT bei der Weiterentwicklung der IT-Strategie und der Governance-Strukturen
10. Förderung einer transparenten, regelkonformen und effektiven Steuerung der IT-Organisation
Das bringen Sie mit
11. Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs
12. Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich IT Governance oder in verwandten Disziplinen
13. Fundierte Kenntnisse in IT-Management-Prozessen, idealerweise nach ITIL oder vergleichbaren Standards
14. Erfahrung in der Steuerung komplexer IT-Portfolios und in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
15. Strategisches Denkvermögen, analytische Stärke und hohe Umsetzungskompetenz
16. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Eigenverantwortung
17. Teamfähigkeit und hohe Sozialkompetenz zur Steuerung von Entscheidungsprozessen in interdisziplinären Teams
18. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Ihnen
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19. Faire, angemessene Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
20. Finanzielle Zuwendungen und Sonderurlaubstage für familiäre und betriebliche Anlässe
21. Bezahlung von Fahrtkosten
22. Flexible Arbeitszeitmodelle
23. Leasingangebot für Fahrräder
24. Unterstützungsangebote für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
25. Vorsorge- und Sportangebote zur Förderung der Gesundheit
26. Zahlreiche Angebote zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung
27. Modernes Arbeitsumfeld und kollegiales Miteinander mit Gestaltungsfreiraum und Netzwerkmöglichkeiten
28. Betriebliche Altersvorsorge und private Vorsorgemöglichkeiten
29. Betriebsrestaurant mit Speisenangebot aus regionalen Lebensmitteln
30. Werksinterner Betriebsarzt und Betriebssanitäter:innen
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