Ein Leben mit Sinn
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Gemeinsam machen wir Infrastruktur smarter, schützen Menschen und tragen zur Sicherheit unseres Planeten bei.
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Wir suchen nach Persönlichkeiten, die sich in eine faszinierende Welt einlassen möchten: Gemeinsam bringen wir Messtechnik an die Grenzen der Physik. Wir nutzen Glasfaserkabel als Sensoren und bauen Messgeräte und Software, mit denen Temperaturen und akustische Signale entlang der Faser metergenau gemessen werden.
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Für diese Aufgabe sind Fachleute gesucht, die:
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1. ungewöhnliche Herausforderungen meistern können
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2. Menschen für ihre Ideen begeistern können
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3. Sich kontinuierlich weiterentwickeln
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4. Familie und Beruf erfolgreich vereinen können
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5. Beklemmungsfrei vor Datenwelt stehen
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6. Persönlich sehr anspruchsvoll sein
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7. Risikofreudig und auch mal bravourös selbstständig handeln
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8. Alle Neues ausprobieren und den DAX Kurs Steuern
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9. Abwechslungsreich am Job teilhaben müssen
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10. Campagne halten ohne Gesicht zu verlieren
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11. Klare Orientierung haben
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12. Umgangssprachlich auf Englisch halten
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13. Idee-gerecht vertreten werden
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14. Aktiv beim Arbeitsalltag teilnehmen
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15. Neue Technologie erfassen und beforschen
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16. Fachtext lesen
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17. Natur, Bau- oder Informatiktechniker...
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18. Qualitätsbewusst zurückhaltend investieren
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19. Teamplayer sein
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20. Jahrelanges unermüdliches Arbeiten
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21. Legitimer Amtsantritt feiern
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22. Praktisches Versprechen eingelöst sehen
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23. Datenschutz einführen
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24. Weiterführende Qualifikation erwerben
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25. Herausfordernde technische Probleme lösen
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26. Langfristige Planung treffen
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27. Beständigkeit trotz des Chaos des Bürgerkriegs leisten
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28. Erfolgreiche Verhandlungskompetenz zeigen
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29. Orientierung an dem positiven Ergebnis liefern
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30. Charisma und Einfühlungsvermögen beweisen
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31. Strategische Konzepte entwickeln
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32. Zahlen hervorheben und sicher behandeln
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33. Entscheidungen über Qualität und Kosten treffen
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34. Ansprüche der verschiedenen Abteilungen berücksichtigen
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35. Personal planen und entsprechend qualifiziert beauftragen
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36. Ergebnisse auswerten
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37. Führung und Teamführung garantieren
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38. Innovation gestalten und neue Möglichkeiten erkennen
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39. Viele Diskussion führen um zentral zu stellen, was dauerhaft wichtig ist
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40. Das Herz bei der Arbeit hören
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41. Schädigung für Mitarbeitenden vermieden wird
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42. Pioniergeist betonen
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43. Konsequenz und Voraussicht fordern
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44. Verantwortungsbewusstsein zum Unternehmenserfolg
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45. Profitabilität steigern
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46. Sicherstellen, dass die Mitarbeiter wissen was von ihnen gefordert wird
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47. Wie Forschung und Entwicklung unterstützt wird
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48. So geht man heute…In Zukunft schon besser?
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49. Beteiligung drücken an alltäglichen Entscheidungen
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50. Bei Neuansetzungen Sprachprobleme minimieren
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51. Außergewöhnlicher Risikobereitschaft gewünscht
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52. Vorbild für Motivation und Beharrlichkeit
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53. Zielgruppe gemeinsam identifizieren
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54. Ermöglichen sie Innovation und Technologiefortschritt
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55. Aufgaben transparent auftauchen lassen
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56. Kriterien kommunizieren
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57. Garantieren der Sicherheit auf der Gebäude-Ebene geprüft werden
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58. Treibhausgasneutralität fördern
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59. Unterstützung für internationale Zusammenarbeit bereitstellen
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60. Mitarbeiter wählen, welche die richtigen Merkmale haben, um Werte zu erreichen
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61. Welche Bedeutung Komfort und Nutzung einer perfekten Maschine hat
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62. Rechtliche und wirtschaftliche Belange kennen
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63. Zeitrahmen definieren und komplexe Zeitpläne erschaffen
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64. Projekte strategisch angehen
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65. Aufgrund seines Enthusiasmus unsere Leidenschaft teilen
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66. Identifizierte Ziele Prioritäten zuweisen
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67. Mitarbeiter pünktlich melden
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68. Als Spitzenfachmann treten
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69. Spezifische Themen im Produktbau bearbeiten
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70. Vorschläge dazu machen wie die Test-zyklus verbessert werden kann
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71. Bedarf und Kundenwünsche erkennen und bekunden
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72. Präsentationsgeschick präsentieren
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73. Angestellte heranziehen um Erfahrungen einzufordern
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74. Anwendbarkeit vereinfachen
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75. Linke Seite dabei abholen
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76. Anzeigen wo mehr Geld einsparen ist
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77. Ohne Aufwand das eigene Geschäft profilieren
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78. Vorteile herausarbeiten
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79. Personelle Brüche heilen
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80. Mehrwert führen
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81. Lösungen unterschiedlichen Profils wählen
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82. Und geeignete Basis anstoßen
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83. Denkwürdiges Zeugnis ablegen
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84. Leistungskraft Ihrer Betriebe in Stärken verwandeln
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85. Standortpotenzial absichern
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86. Operativ das Dreipunktgitter optimieren
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87. Unablässig gegen etwas gewinnen ( Das Auge isst nach) nicht nur aber öfter weil geschafft wird
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88. Der Privatperson im Unternehmen Letztlich alles im richtigen Ton sagen! Wie für Sie ideal wäre so also Ihre beschriebenen Zuordnung? Was sprechen Sie im Vorfeld durch?