* unsere HR- sowie Backoffice-Prozesse koordinieren und kontinuierlich weiterentwickeln
* Recruiting-Prozesse organisieren und aktiv daran mitwirken, neue Talente für unser Team zu gewinnen
* als interne Ansprechperson für HR-Themen agieren und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen (in Abstimmung mit externen Partnern)
* die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung koordinieren und als Schnittstelle zu externen Dienstleistern fungieren
* interne Events und Teamformate organisieren und weiterentwickeln
* den Büroalltag aktiv mitgestalten – von Ausstattung über Einkauf bis hin zu reibungslosen Abläufen
* Optional die Rolle als Sicherheitsbeauftragte*r übernehmen