In unserem modernen Frühförderzentrum in Brühl werden Kinder im Alter von der Geburt bis zur Einschulung in Form von Komplexleistungen behandelt. Elternarbeit & eine individuelle, interdisziplinäre Förderung sind wichtige Inhalte unserer Arbeit. Eine intensive Einarbeitung ist für uns bei einer Neueinstellung selbstverständlich & wird von dem gesamten Team geleistet. Eigeninitiative im Laufe des Arbeitsverhältnisses ist nach der Einarbeitungsphase ausdrücklich erwünscht & wird von uns unterstützt.
Wir vereinen ambulantes & mobiles Arbeiten, so finden die Förderungen sowohl in unseren Räumlichkeiten, im Haushalt der Kinder als auch in Kindertagesstätten statt. Gerne arbeiten wir auch motivierte Berufsanfänger/innen ein.
Ihre Aufgaben:
* Leitung unserer Einrichtungen in enger Zusammenarbeit mit der pädagogischen Leitung und Geschäftsführung
* Steuerung der Patientenversorgung, Therapeutenauslastung und wirtschaftlichen Abläufe
* Personalführung – von der Auswahl neuer Talente bis zu Mitarbeitergesprächen
* Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kostenträgern, Zuweisern und Partnern
* Netzwerkarbeit über Standorte hinweg
Ihr Profil:
1. Analytisches Denkvermögen und betriebswirtschaftliches Know-how: Komplexe betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen und zu analysieren, ist essenziell, damit Du fundierte Entscheidungen treffen und das Frühförderzentrum erfolgreich leiten kannst.
2. Organisationstalent : Für die Koordination von vielfältigen Aufgaben und Abläufen im administrativen Bereich bringst du ein hohes Maß an Struktur und Effizienz mit.
3. Empathie und Kommunikationsstärke: Der Umgang mit den spezifischen Bedürfnissen von Mitarbeitenden und Familien sowie den täglichen Anforderungen erfordert von dir sowohl Einfühlungsvermögen als auch die Fähigkeit, in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
4. Souveränität und sicheres Auftreten: In einer Leitungsposition ist es wichtig, Entscheidungen mit Selbstbewusstsein zu vertreten und in herausfordernden Situationen professionell und ruhig aufzutreten. Optimaler Weise bringst du erste Berufserfahrung mit.
5. Engagement und Verantwortungsbewusstsein: Du bist bereit, die organisatorische Leitung des Frühförderzentrums zu übernehmen und proaktiv Entscheidungen zu treffen, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.
6. Flexibilität und Mobilität: Du bringst die Bereitschaft mit, im Raum Köln/Bonn-Rhein-Sieg unterwegs zu sein. Ein Führerschein Klasse B wäre wünschenswert.
7. IT-Affinität: Sicherheit im Umgang mit dem PC sowie gängigen Office-Programmen sorgt für reibungslose Abläufe und ist der Schlüssel für Produktivität.