Deine Aufgaben Als erste Ansprechperson für unsere Bewerber:innen begleitest du sie durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst gemeinsam mit dem Team für eine positive und wertschätzende Candidate Experience. Du bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei alltäglichen Personalthemen. Du unterstützt bei der Gewinnung neuer Talente und bringst dich aktiv mit neuen Recruiting-Ideen ein (z.B. Social Recruiting, Employer Branding). Du wirkst bei der Unterstützung und Pflege unserer Social Media Aktivitäten im Kontext Employer Branding mit (z.B. durch Content-Ideen, Abstimmungen oder Kampagnen rund um Karriere- und HR-Themen). Du unterstützt bei Auswertungen, Reportings und einfachen Controlling-Themen (z.B. Recruting KPIs, Personalstatistiken). Du unterstützt beim Ausbau unserer HR KPIs und entwickelst diese weiter. Du arbeitest an der Weiterentwicklung und Automatisierung von HR-Prozessen (z.B. durch den Einsatz digitaler Tools, Automatisierungen, Vorlagen oder Workflows). Was dich auszeichnet Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder personalspezifische Ausbildung, eine Weiterbildung oder ein Studium. Erste Berührungspunkte mit HR, People & Culture, Recruiting, Controlling oder administrativen Prozessen sind von Vorteil, aber kein Muss. Du hast Spaß daran mit Zahlen zu arbeiten, Zusammenhänge zu verstehen und Informationen übersichtlich aufzubereiten. Du interessierst dich für digitale Tools, Automatisierung und effiziente Prozesse und hast Lust, dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln. Du gehst offen und kommunikativ auf Menschen zu und arbeitest gerne im Austausch mit verschiedenen Stakeholdern. Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei mehreren, parallelen Aufgaben den Überblick. Teamgeist, Neugier und eine Hands-on-Mentalität sind für dich nicht nur Buzzwords - du möchtest lernen, mitgestalten und Verantwortung übernehmen