Universität Hildesheim
Stiftung des öffentlichen Rechts
Stellenausschreibung
Kennziffer 2026/14
Im Institut für Sozialwissenschaften des Fachbereichs 1 -Erziehungs- & Sozialwissenschaften- Professur für Politikwissenschaft mit dem Schwerpunkt „Politik und Digitalisierung“ ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) -FwN-
(TV-L E 13, 65%)
für drei Jahre zu besetzen. Verlängerung um ein weiteres Jahr ist möglich.
Aufgaben:
1. gemeinsame Forschung mit dem Team der Professur (Digitale Transformation und Staatlichkeit, Digitalisierung und Demokratie sowie Plattformregulierung)
2. Durchführung eines Forschungsprojekts über Digitale Souveränität und IT-Security/CyberSecurity (Möglichkeit der Promotion)
3. Lehrveranstaltungen in der Politikwissenschaft (2,6 LVS)
4. Mitwirkung an den allgemeinen Aktivitäten der Professur, u.a. Veranstaltungen, Publikationen und Öffentlichkeitsarbeit
Voraussetzungen:
5. abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Politikwissenschaft oder eines Studiengangs mit vergleichbaren Inhalten
6. Erfahrung in empirischer Forschung und/oder Theorieentwicklung
7. Interesse und ggf. Forschungserfahrung in einem oder mehreren der folgenden Themen: IT-Sicherheit bzw. Cybersicherheit, Digitaler Staat, Plattform- und Technikregulierung, Regimeforschung, Autokratien
8. Interesse und ggf. Forschungserfahrung in mindestens einer der folgenden Theorien: Demokratietheorie, Machttheorie, Technikphilosophie
9. sehr gute Englischkenntnisse (C1), gute Deutschkenntnisse (B2)
10. Erfahrung in interdisziplinärer Forschung, insbesondere mit der Informatik, Rechtswissenschaft oder Wirtschaftswissenschaft sind von Vorteil
11. Bereitschaft zur hochschuldidaktischen Weiterbildung wird erwartet
Als familiengerechte Hochschule bieten wir ein abwechslungsreiches, interdisziplinäres Aufgabenspektrum, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und eine Jahressonderzahlung im Rahmen des TV-L. Es erwartet Sie ein dynamisches, engagiertes und aufgeschlossenes Team.
Die Universität Hildesheim legt Wert auf Gender- und Diversitykompetenz.
Die Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.
Bewerbungen von Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Für im Ausland erworbene Hochschulabschlüsse wird vor der Einstellung eine Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) als Nachweis über die Gleichwertigkeit benötigt. Bitte beantragen Sie diese ggf. rechtzeitig. Nähere Informationen finden Sie unter https://zab.kmk.org/de/zeugnisbewertung.
Bei Rückfragen steht Ihnen Prof. Dr. Lena Ulbricht