Ihre Aufgaben
Unser Team "Corporate HR Analytics & Compensation" versteht sich als Bindeglied zwischen den HR- und Controlling-Einheiten innerhalb des United Internet Konzerns. Wir beschäftigen uns mit allen Reporting- und Analysethemen über den Employee Lifecycle und sind erste Ansprechperson für die Konzern Workforce und Personalkosten. Als Compensation & Benefits Consultant arbeiten Sie zusammen mit den relevanten HR Stakeholdern an zentralen Vergütungsthemen für unser Corporate Segment sowie den Konzern. Zu Ihren Aufgaben zählen:
1. Sie verantworten Funktions- bzw. Stellenbewertungen / Gehaltsbenchmarks unter Einbindung von Führungskräften und den HR Business Partnern.
2. Sie erstellen Analysen und Berichte zu relevanten Compensation & Benefits Kennzahlen (z.B. CSRD, Equal Pay, Entgelttransparenz).
3. Sie sind zuständig für die Aktualisierung unserer Segment Job Architecture.
4. Sie unterstützen bei der Abwicklung der jährlichen Gehaltsrunden.
5. Sie arbeiten bei Compensation & Benefits Projekten (z.B. Umsetzung der EU Fair Pay Direktive) mit.
6. Sie gestalten aktiv Vergütungsstrategien, -richtlinien und -prozesse mit Ihren Teammitgliedern.
Das wünschen wir uns
Sie haben ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Controlling abgeschlossen und idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich HR, Compensation & Benefits oder Finance / Controlling gesammelt. Zudem bringen Sie mit:
7. Sie zeichnen sich durch Ihre ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten aus.
8. Sie bringen Ihre Kommunikationsgeschick, Präsentationsfähigkeiten und diplomatisches Geschick ein.
9. Sie bringen Systemkenntnisse in SAP HCM und wünschenswerterweise Kenntnisse in SuccessFactors (Compensation) mit.
10. Sie überzeugen durch Ihre einschlägigen Kenntnisse in Office Produkten (Microsoft 365).
11. Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir Ihnen noch sagen möchten
Beste Perspektiven und attraktive Benefits.
Unsere Teams sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine Zukunft mit vielfältigen Aufgaben und spannenden Projekten.
12. Unsere Unternehmenskultur: Es erwarten Sie flache Hierarchien, umfassende Transparenz und effiziente Entscheidungswege.
13. Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Profitieren Sie von einem breiten Spektrum an Trainings, E-Learnings und internen Netzwerken, die sowohl Ihre persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung fördern.
14. Vorteile und Zusatzleistungen: Nutzen Sie die Rabatte auf unsere Produkte, Corporate Benefits, die Option eines JobRads, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Deutschlandticket, Sportangebote und viele weitere Vorteile.
15. Attraktive Arbeitsbedingungen: Zentral gelegene Standorte, Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit sowie die Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten.
16. Unterzeichnung der Charta der Vielfalt: Wir setzen uns aktiv für die Förderung der Diversität in unserem Unternehmen ein.