Du verbindest operatives Geschick mit strategischem Weitblick?Dann wartet bei uns die passende Herausforderung auf dich.Als Personalleiter (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle in unserem Unternehmen. Du steuerst die operativen Personalprozesse effizient und praxisnah und stellst sicher, dass Führungskräfte und Mitarbeitende jederzeit professionell unterstützt werden. Gleichzeitig entwickelst du die Personalstrategie im Einklang mit unseren Unternehmenszielen weiter und trägst dazu bei, unsere Organisation langfristig erfolgreich aufzustellen.Kurz zu uns:Wir sind ein familiengeführter Maschinenbauer aus Ibbenbüren-Uffeln mit ca. 250 Mitarbeiter. Als Systemlieferant für verschiedene Branchen sind wir beispielsweise für die Landtechnik, Lebensmittel- und Pharmaindustrie oder erneuerbaren Energien aktiv. Dich erwartet ein modern aufgestelltes und zukunftsorientiertes Unternehmen. Wir arbeiten getreu nach dem Motto „Qualität schweißt zusammen“. Wir legen Wert auf eine wertschätzende und langfristige Zusammenarbeit.Kontinuierliche Weiterbildung, Teamstärkung und Gesundheitsförderungen gehören zur Firmenphilosophie. Weitere Informationen zu unseren Werten und Benefits gibt es hier.Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung. Diese schicke bitte ausschließlich im PDF Format an: r.schulte@banse.consultingDeine AufgabenGesamtsteuerung und Weiterentwicklung des PersonalbereichsVerantwortung für die effiziente Umsetzung zentraler Personalprozesse (Personalplanung, Gehaltsabrechnungen, …)Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher VorgabenZentrale/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende (Produktion und Verwaltung)Entwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie, langfristigen Personaleinsatzplanung sowie NachfolgeplanungUnterstützung im Personalmarketing, Personalauswahl und interner KommunikationDein ProfilMind. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung plus einschlägige Weiterbildung oder abgeschlossenes Studium/Betriebswirt (BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbares)Mind. 5 Jahre Erfahrung in verantwortungsvollen PersonalfunktionenFührungserfahrung wünschenswertFundierte Kenntnisse im Arbeits- und TarifrechtSicherer Umgang mit HR-Software und digitalen ToolsStrukturierte Arbeitsweise und PragmatismusKommunikations- und Empathiefähigkeit sowie KulturverständnisVeränderungsbereitschaft und InnovationskraftKurzbewerbungZeugnisse, Lebenslauf, kurzes Bewerbungsanschreiben und ggf. Zertifikate hochladen (PDF) #J-18808-Ljbffr