Softwareentwicklung Führen
Wir suchen nach einem erfahrenen Software-Entwickler, der das Team als Führungskraft leiten kann und sich in die Technologie unseres Unternehmens einarbeiten möchte.
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* Architektur & technologische Verantwortung:
o Verantwortet unsere Softwarearchitektur und entwickelt sie zukunftssicher weiter. Aktiv in technischen Diskussionen einzutreten ist ein wichtiger Aspekt für uns.
o Das Projekt verantworten und die Produktstrategie bestimmen sind weitere wichtigste Aufgaben für den/die richtigen Kandidaten/Kandidatinnen.
* Projektverantwortung & Produktstrategie:
o Steuerst komplexe Softwareprojekte eigenverantwortlich: Von der ersten Idee bis zum Go-Live übernimmst du die Planung, Priorisierung und Kontrolle.
o Arbeitest eng mit dem Product Owner und anderen Fachbereichen zusammen: Deine technische Einschätzung hat Gewicht – ob in Fragen der Produktstrategie, Roadmap oder Featureplanung.
Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung:
* Hast bereits ein Entwicklerteam erfolgreich geleitet – idealerweise in einem agilen Setup – und kennst die Herausforderungen des People Managements in der IT-Praxis.
Starke technologische Basis:
* Bringst fundierte Kenntnisse in C#, ASP.NET, Entity Framework Core, Angular und TypeScript mit – und bist auch auf Architektur- und Konzeptionsebene sattelfest.
Exzellente Kommunikations- und Coaching-Skills:
* Kannst dich klar ausdrücken, technische Sachverhalte verständlich vermitteln – und Menschen mitnehmen, begeistern und entwickeln.
Strategische und unternehmerische Denkweise:
* Behältst auch in komplexen Zusammenhängen den Überblick, denkst lösungsorientiert und mit einem klaren Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit.
Was wird geboten:
* Moderne Unternehmenskultur: Offene Kommunikation, flache Hierarchien und ein konstruktiver Umgang auf Augenhöhe – bei uns zählen Ideen mehr als Titel.
* Attraktive Arbeitsbedingungen: Flexibles Arbeitszeitmodell mit Arbeitszeitkonto. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an 2–3 Tagen pro Woche. Faire, leistungsbezogene Vergütung inkl. 1,5-facher Auszahlung von Überstunden.
* Individuelle Weiterentwicklung: Fundierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleg:innen. Freiraum für persönliche Entwicklung, regelmäßige Schulungen & Trainings. Klare Entwicklungsperspektiven – in der Technik und im Management.
* Work-Life-Balance & Benefits: Betriebliches Gesundheitsmanagement & JobRad. Familienfreundliche Rahmenbedingungen - Regelmäßige Team-Events und ein inklusives, wertschätzendes Umfeld. Attraktive geldwerte Vorteile und Zusatzleistungen.
Standort: Mainz (hybrides Arbeitsmodell)