Description Leistungsgerechte außertarifliche Vergütung in einem stabilen Konzernumfeld 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Deutschlandticket und attraktive Corporate Benefits Umfangreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur betrieblichen Gesundheitsförderung Konzernweite Vernetzung und kurze Entscheidungswege in einem professionellen Arbeitsumfeld Die Möglichkeit, Veränderungen im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen Responsibilities Du arbeitest im Chief People Office eng mit der Bereichsleitung sowie in direkter Nähe zum Personalvorstand zusammen und unterstützt bei strategischen sowie operativen Themen Du arbeitest an vielseitigen Projekten mit wechselnden Schwerpunkten und übernimmst Verantwortung für die strukturierte Umsetzung – insbesondere im HR-Bereich mit Blick auf Organisation, Prozesse und Digitalisierung, aber auch auf Vorstandsebene Du treibst Themen im Chief People Office aktiv voran, strukturierst komplexe Fragestellungen und übernimmst eigenständig Teilprojekte – von der inhaltlichen Ausarbeitung bis zur Umsetzung Du bereitest Präsentationen, Analysen und Entscheidungsgrundlagen für das Top-Management adressatengerecht und verständlich auf Du koordinierst HR-interne Abstimmungsformate, bereitest Termine inhaltlich vor, moderierst ausgewählte Meetings und stellst die Nachverfolgung von Ergebnissen sicher Du arbeitest eng mit HR-Fachbereichen, dem Vorstand sowie internen und externen Stakeholdern zusammen und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit Qualifications Du suchst eine spannende Herausforderung in einer zunächst auf zwei Jahre befristeten Position mit hoher Sichtbarkeit im Konzernumfeld Du verfügst über ausgeprägte Projektmanagement-Skills und arbeitest strukturiert, eigenständig sowie lösungsorientiert an komplexen Themen Du überzeugst mit einem souveränen Auftreten und kommunizierst sicher auf unterschiedlichen Ebenen – auch im Austausch mit dem Top-Management Du analysierst Sachverhalte schnell, denkst vernetzt und arbeitest Dich zügig in neue Themenfelder ein Du bringst hohe Lernbereitschaft, Flexibilität und Interesse an HR- und Organisationsthemen mit Du verbindest strategisch-konzeptionelles Denken mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität in der Umsetzung und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen