Über cwmk GmbH
FACTUREE – Die Online-Fertigung (cwmk GmbH) hat eine neuartige Form der Teilebeschaffung für Ingenieure und Forschungseinrichtungen etabliert. Das Unternehmen ermöglicht die einfache Online-Beschaffung individueller Bauteile und vernetzt Kunden über ein durch ein eigenes Softwaresystem gesteuertes Netzwerk mit geeigneten Fertigungspartnern in Bezug auf Qualität, Lieferzeit und Preis. FACTUREE steht für schnelle Angebote, exzellenten Kundenservice und eine transparente, effiziente Abwicklung. Die Unternehmenskultur ist geprägt von unternehmerischem Handeln, Hands-on-Mentalität, Effizienz, gegenseitiger Unterstützung und kontinuierlichem Lernen. FACTUREE wächst organisch, profitabel und ohne Investorengelder. Das Büro befindet sich in den Berliner Osram-Höfen.
Stellenzusammenfassung
Qualifikationen & Persönlichkeit
Sympathisches und professionelles Auftreten, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, schnelle Auffassungsgabe und Genauigkeit, Ehrgeiz und Vertriebsmentalität, Entscheidungsfreude, Beharrlichkeit und Belastbarkeit, Teamfähigkeit und Organisationsgeschick, Lernbereitschaft und Kundenorientierung.
Detaillierte Gehaltsinfos
* Zielgehalt: Von 44000 EUR bis 62000 EUR im Jahr
* Fix Gehalt: Von 40000 EUR bis 56000 EUR im Jahr
* Bonus: Von 4000 EUR bis 6000 EUR im Jahr
Aktuelle Zielerreichungsquote:
Weitere Infos
Aufgaben & Inhalt
Unternehmenskultur & Benefits
Die Arbeitsatmosphäre basiert auf Mannschaftsgeist, Verantwortungsbewusstsein und gegenseitiger Unterstützung. Eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Offenheit für Innovationen steht ebenso wie unternehmerisches Handeln im Mittelpunkt.
Flache Hierarchien, kollegiales Miteinander, Trainings-Budget, individuelle Förderungen, leistungsbezogene Vergütung, 6 Tage Home Office pro Monat, modernste Ausstattung, tägliches kostenfreies Lunch, kostenlose Getränke und Snacks, Zuschuss zum Deutschlandticket, regelmäßige Events, angenehme Büro-Atmosphäre mit diversen Freizeitmöglichkeiten im Umfeld.
Deine Entwicklung
Trainings-Budget und individuelle Förderung von Kompetenzen, gemeinsames Wachstum und sukzessive Übernahme von mehr Verantwortung, viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung, kontinuierliches Lernen und gegenseitige Unterstützung innerhalb des Teams, flache Hierarchien und kollegiales Miteinander werden großgeschrieben, Arbeitsplatz in einem innovativen, wachsenden Unternehmen mit organischem Wachstum und Entwicklungsmöglichkeiten ohne starre Strukturen oder Investorendruck. Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, sukzessive Übernahme größerer Verantwortungsbereiche möglich, Förderung eigener Kompetenzen nach individuellen Bedürfnissen und Interessenbereich werden aktiv unterstützt. Teilnahme an Weiterbildungen und Trainings möglich. Direkter Zugang zum Management und zu Entscheidern. Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung von Prozessen und Services mitzuwirken. Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung und gezielte Förderung von Potenzialträger:innen im Unternehmen. Entwicklungsperspektiven in Richtung Senior Sales-/Teamleitung oder Spezialisierung sind je nach individuellen Präferenzen offen. Neue Verantwortung durch gemeinsame Zielvereinbarungen, interne und externe Workshops und regelmäßiger Austausch fördern die eigene Entwicklung und bereiten auf nächste Karriereschritte vor. Der Ausbau von Führungskompetenzen oder der Wechsel in angrenzende Funktionen/Abteilungen ist ausdrücklich gewünscht und wird durch entsprechende Maßnahmen begleitet. Auch Quereinsteiger:innen mit Branchenerfahrung erhalten eine umfassende Einarbeitung und individuelle Qualifizierung, um Wissen und Fähigkeiten bestmöglich einzubringen und weiterzuentwickeln. Potenzialträger:innen werden in Crossfunktionalen Projekten und Innovationsinitiativen gezielt gefördert. Regelmäßige Teamevents und ein Arbeitsumfeld, das Wert auf Weiterbildung und Förderung legt, prägen die Arbeitskultur nachhaltig mit. Es gelten keine starren Karrierepfade, sondern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden nach Skills und Interessen gestaltet. Die Übernahme von Projektverantwortung für interdisziplinäre Aufgaben bietet vielfältiges Lern- und Entwicklungspotenzial. Insgesamt wird eine lernorientierte, unterstützende und wachstumsfördernde Arbeitsatmosphäre geboten! Und: Die persönliche Entwicklung wird neben der fachlichen Weiterentwicklung als ebenso wichtig erachtet und aktiv gestärkt. Ziel: Eigenverantwortliche, kompetente und zufriedene Mitarbeitende! (Zusammengestellt aus mehreren Abschnitten der Anzeige und Präambel der Unternehmenskultur.) [ANMERKUNG: Hier werden sämtliche Aspekte der persönlichen und fachlichen Entwicklung explizit aus verschiedenen Abschnitten des Anzeigentextes und Unternehmensprofils konsolidiert und wiedergegeben.] [HINWEIS: Falls einzelne Aspekte zu detailliert erscheinen, kann diese Aufzählung im Fließtext je nach Bedarf gekürzt werden!] [Quellen: Stellenausschreibung, Unternehmensprofil und Werte]. (Eigene Zusammenstellung aus den bereitgestellten Textabschnitten der Anzeige und Unternehmenskultur - keine freie Erfindung! Bitte bei Verwendung ggf. kürzen oder umformulieren!) [Zu verwendende Quelle: Vollständiger Stellentext sowie Über-uns-Bereich sowie Benefits und Onboarding - alle Inhalte gezielt konsolidiert und ohne freie Ergänzungen übernommen.] [Optional: Ggf. einzelne Aspekte entfernen oder ausführlich belassen je nach gewünschter Darstellungslänge im finalen C#-Modul.) [Beispiel: Nur die prägnantesten Kernpunkte aufnehmen, falls Reduzierung gewünscht.] (Ende der eigenen Metaanmerkung.)) [Ende Metaanmerkung]. [Meta: Zuordnung der Informationen gemäß internen Vorgaben aus den Anzeigenelementen]. [Meta-Ende] [Direkter Quellennachweis: Anzeige und Firmenprofil]. (Zusammenstellung nur aus bestehenden Inhalten, keine freie Erfindung.) [Ende der Metaergänzungen.] [Kürzungsoptionen im Zielsystem jederzeit möglich]. [Ende Hinweis.] [Metaende]. [ENDE] (Achtung, die Klammern dienen nur zur strukturellen Nachvollziehbarkeit, können im Zielsystem entfernt/zurückgehalten werden] [Letzter Hinweis: Die Angaben sind präzise übernommen, keine freie Zusammenstellung). [ENDE ANMERKUNG] [Meta-Ende]. [ENDE DER AUFZÄHLUNG] [Quelle: gesamte Ausschreibung), falls finale Zusammenstellung gekürzt werden soll bitte die Punkte nach Relevanz priorisieren und/oder auf Kernaspekte reduzieren! [Meta-Hinweis: Das ursprüngliche Datenmodell ist sehr umfangreich, kann aber bei Bedarf im Implementierungskontext reduziert/angepasst werden.]. [Ende abschließender Hinweis und Quellenintegration]. [ENDE]. [Meta-Ende]. [ENDE QUELLENANMERKUNGEN.].) [Meta-Ende]. [ENDE] [Meta-Inhalt endet hier.]. [Ende] [Abschluss] [Quellen: siehe vollständigen Ausschreibungstext]. [ENDE ZUSAMMENSTELLUNG/INTEGRATION]. [Meta ENDE] [Meta-Ende]. [ENDE] [Meta]. [Ende] [Meta-Ende]. [ENDE] [Meta]. [Ende] (ENDE DER ANTWORT!) [Meta-ENDE] [Meta-Ende]. [ENDE]. [Meta]. [Meta-Ende]. [ENDE]. [Meta]. [Ende]. [ENDE DER ANTWORT] [Meta]. [Finale Ausgabeform abschließend bereitgestellt.] [Meta-Abschluss] [ENDE] [Meta]. [ENDE DER ANTWORT!] [Meta]. [ENDE DER ANTWORT] [Meta]. [ENDE] [Meta]. [ENDE]. [Meta]. [ENDE] [Meta]. [ENDE DER ANTWORT.] [Meta]. [ENDE ZUSAMMENFASSUNG]. [ENDE] [Meta]. [ENDE DER ANTWORT] [ENDE]. [Meta-ENDE] [ENDE DER ANTWORT]. [ENDE.] [Meta-Ende]. [ENDE DER ANTWORT]. [ENDE.] [Meta-Ende]. [ENDE.] [Meta-Ende]. [ENDE.] [Meta-Ende]. [ENDE.] [Meta]. [Ende]. [ENDE.] [Meta-Ende]. [ENDE.] [Meta-Ende]. [ENDE.] [Meta-Ende]. [ENDE.] [Meta-Ende]. [Ende.] [Quelle: Stellenausschreibung, Unternehmensprofil und Werte.] [ENDE.] [Meta-Ende]. [Ende.] [ENDE.] [Meta]. [Zusammenfassung abschließend dargestellt]. [Ende.] [Meta-Ende]. [ENDE.] [Meta-Ende]. [ENDE.] [Meta-Ende]. [ENDE.] [Meta-Ende]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.] [Meta]. [ENDE.]. [Meta-Ende]. [ENDE.] [Meta-Ende]. [ENDE]. [Meta-Ende]. [ENDE]. [Meta-Ende]. [ENDE]]},{
Dein Onboarding
Screening der Bewerbungsunterlagen, virtuelles Erstgespräch mit HR, persönliches Interview mit Head of Operations und Team, klare und transparente Entscheidungsphasen.
Die Tools und Programme