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Mitarbeiter *in verkehrsgewerbestelle

Wuppertal
Stadt Wuppertal
Mitarbeiter
Inserat online seit: 2 Dezember
Beschreibung

Stadt Wuppertal

Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt

Mitarbeiter *in Verkehrsgewerbestelle

Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet A 11 / EG 10 nach Absprache eingeschränkt möglich 12.11.2025 - 07.12.2025

Arbeitszeit

41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet

Stellenbewertung

A 11 / EG 10

Homeoffice

nach Absprache eingeschränkt möglich

Bewerbungsfrist

12.11.2025 - 07.12.2025

Das Straßenverkehrsamt mit seinen fünfzig Mitarbeiter*innen leistet täglich unmittelbaren Service für die Bürger*innen unserer Stadt. Menschen unterschiedlichster Herkunft erwarten hier eine kompetente, freundliche und dienstleistungsorientierte Bearbeitung ihrer Anliegen.

Das Team der Verkehrsgewerbestelle ist zuständig für die Überwachung des Verkehrsgewerbes, insbesondere des gewerblichen Personenverkehrs, des privaten Rettungsdienstes sowie des gewerblichen Güterverkehrs. Ebenso erfolgt die Fahrlehrer- und Fahrschulüberwachung in dieser Stelle.

Sie erwartet ein engagiertes Team, das Sie gut in Ihre neue, vielfältige Tätigkeit einarbeiten wird.

Ihr Profil

Wen suchen wir?

Wenn Sie
* die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
* einen erfolgreich abgeschlossenen VL II oder
* ein Bachelor/FH-Diplom insbesondere in:
o Verwaltungswissenschaften
o Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre/Business Administration
o Studium der Rechtswissenschaften (min. 1. Staatsexamen) oder
* einen Fachwirt mit verwaltungsnahen Inhalten mitbringen
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Kommunikationsfähigkeit
* Belastbarkeit
* Verantwortungsbereitschaft
* Lösungsorientierung
* Innovationsfähigkeit

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

* Erteilung, Verlängerung oder Versagung von Genehmigungen nach dem Personenbeförderungs-, dem Güterkraftverkehrs-, dem Fahrlehrer- oder dem Rettungsdienstgesetz
* Durchführung von Überprüfungs- und Überwachungsverfahren bei Inhaber*innen der vorgenannten Erlaubnisse, ggfs. durch Betriebsprüfungen vor Ort
* Bearbeitung von Ordnungswidrigkeitenverfahren
* Durchführung von Widerspruchs- und Klageverfahren
* ca. 20 % der beschriebenen Tätigkeit erfolgt im Außendienst des Stadtgebietes, hierbei ist das Tragen von Dienstkleidung eine Voraussetzung

Was bieten wir Ihnen?

Die zu besetzende Stelle ist nach Bes.Gr. A 11 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG bzw. EG 10 Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 TVöD bewertet.

Die ausgeschriebene Tätigkeit ist für Homeoffice nur eingeschränkt geeignet.

Das Auswahlverfahren zur Besetzung der Stelle wird voraussichtlich in der 51. Kalenderwoche diesen Jahres statt finden.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!

Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.

Herr Jens Birkenstock
Teamleitung

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

0202 563 5112

jens.birkenstock@stadt.wuppertal.de

Frau Silke Schmieja
Personalreferentin

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

0202 563 5813

silke.schmieja@wuppertalent.de

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Standort: Müngstener Straße 10a, 42285 Wuppertal; ab November 2025 Umzug in das Gebäude der ehemaligen Bundesbahndirektion unmittelbar am Hauptbahnhof
Parkmöglichkeiten : Parkflächen vor dem Gebäude der Müngstener Straße 10a
Anbindung ÖPNV : Linie 640 Scharpenacker Weg, Wuppertal

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Anreise/Parken

Standort: Müngstener Straße 10a, 42285 Wuppertal; ab November 2025 Umzug in das Gebäude der ehemaligen Bundesbahndirektion unmittelbar am Hauptbahnhof
Parkmöglichkeiten : Parkflächen vor dem Gebäude der Müngstener Straße 10a
Anbindung ÖPNV : Linie 640 Scharpenacker Weg, Wuppertal

Vielfalt und Inklusion

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsförderung

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Beruf und Familie/Pflege

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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