Das Bayerische Rote Kreuz, Körperschaft des öffentlichen Rechts, ist ein großer Wohlfahrtsverband und die führende Hilfsorganisation in Bayern. Der BRK-Kreisverband Ostallgäu beschäftigt ca. 900 MitarbeiterInnen. Darüber hinaus sind rund 2300 ehrenamtliche Helfer und Helferinnen im Einsatz. Als kompetenter Dienstleister suchen wir engagierte MitarbeiterInnen, die ihre Zukunft aktiv und vorausschauend mit uns gestalten möchten.
Für unsere Abteilung Personalmanagement in Marktoberdorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte
Personalleitung (m/w/d)
in Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden
Wir bieten Ihnen:
* leistungsgerechte Bezahlung nach dem BRK-Vergütungstarifvertragin Anlehnung an die Tarifverträge im öffentlichen Dienst.
* eine Praxisanleiter-Zulage in Höhe vom 210,00 € pro Monat
* zwei Jahressonderzahlungenpro Kalenderjahr.
* ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. bis zu20,00 € monatlichZuschuss zum Fitnessstudio)
* Mitarbeiterrabattevonbis zu 50 %bei Fitnessstudios, Restaurants, Gärtnereien, Bekleidungsgeschäften, uvm.
* einen monatlichenZuschusszuvermögenswirksamen Leistungenund einearbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
* die Möglichkeit desBikeleasings.
* die Möglichkeit zurselbständigen und eigenverantwortlichen Arbeitin einem vielseitigen Aufgabengebiet.
* die Tätigkeit in einersinnstiftenden Organisation.
* Strukturen für Mitspracheund Entfaltung in einem angenehmen Betriebsklima.
* interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ihre Aufgaben:
* Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit im Verband
* Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen sowie der Digitalisierung im Personalbereich
* Fachliche und disziplinarische Führung, Förderung und Entwicklung der Abteilung Personalmanagement mit den Bereichen Personalsachbearbeitung/-verwaltung, Personalmarketing und Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, kollektives Arbeitsrecht sowie BEM/BGM
* Beratung der Führungskräfte bezüglich gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat sowie Verhandlung und Umsetzung von Dienstvereinbarungen
* Vorbereitung der Einführung von neuen und Umsetzung von bestehenden tariflichen Regelungen
* Mitgestaltung einer zukunftsorientierten Organisation der Abteilung Personalmanagement
* Sie verfügen über einen akademischen Abschluss in Betriebswirtschaft, Rechts-, oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare mehrjährige Berufserfahrung.
* Mehrjährige Berufserfahrungin einem größeren Unternehmen Personalwesen in leitender Funktion, gerne auch als Stellvertretung.
* Fundiertes Fachwissen imArbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechtsowie Kenntnisse in angrenzenden Rechtsgebieten, idealerweise im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes.
* Kenntnisse im Bereich des Datenschutzes.
* Führungspersönlichkeit, die Mitarbeitende wertschätzend und ergebnisorientiert führt, sodass diese sich weiterentwickeln und beste Leistung erbringen können.
* Analytisches Denken, konzeptionelle Stärke und die Fähigkeit, überzeugend in einem komplexen Umfeld zu agieren und praktikable Lösungen zu entwickeln.
* Kommunikations- und Verhandlungsstärke und Erfahrung im erfolgreichen Management von Beziehungen zu Mitarbeitern, Führungskräften und externen Partnern.
* Gestaltungswille und Offenheit für Veränderungen, gerne in Verbindung mit IT-Affinität.
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Personal- oder Betriebsrat.
* Strategisches und unternehmerischesDenken.
Das BRK hat sich verpflichtet, seine Aufgaben aus dem SGB IX (Schwerbehindertenrecht) und dem Bayerischen Gleichstellungsgesetz sowie die interkulturelle Öffnung bei Stellenbesetzungen in besonderem Maße zu erfüllen. Gerne besetzen wir die Stelle auch mit einem Wiedereinsteiger (m/w/d) zum Beispiel nach der Elternzeit.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, richten Sie bitte Ihre Bewerbung mit den vollständigen Unterlagen, einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellungen und dem frühestmöglichen Eintrittstermin, an
#J-18808-Ljbffr