Ihre Aufgaben
* Analyse und Optimierung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie Erstellung von HR-Reports und Dashboards
* Zusammenarbeit mit anderen internationalen Standorten sowie Behörden und Arbeitgeberverbänden
* Erstellung und Weiterentwicklung von KPI-gestützten HR-Controlling-Instrumenten
* Berichtserstattung und Aufbereitung der Daten für unterschiedliche Stakeholder und für die Geschäftsführung
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise mit Controlling Bezug
* Erste Berufserfahrung im Controlling und Verständnis für Personalprozesse
* Erfahrung mit Schnittstellenmanagement verschiedener Fachbereiche
* Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office, insbesondere in PowerPoint und Excel
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse