Senior HR Manager Organisationsentwicklung
Überblick:
Als Senior HR Manager Organisationsentwicklung & Governance sind Sie verantwortlich für die Entwicklung des globalen Organisational Blueprints, die Einführung einer klaren Entscheidungsarchitektur und die Entwicklung eines Governance-Modells.
Aufgaben:
1. Die Entwicklung des globalen Organisational Blueprints und seine Umsetzung in der Unternehmensstruktur.
2. Die Einführung einer klaren Entscheidungsarchitektur und ihre Überprüfung auf Wirksamkeit.
3. Die Entwicklung eines Governance-Modells und seine Implementierung in der Organisation.
4. Sie werden sich mit dem Compensation & Benefits (C&B) abstimmen, um die Strukturprinzipien sauber in die Jobarchitektur zu integrieren und sicherstellen, dass die technische Abbildung in SuccessFactors vorhanden ist.
5. Workshops mit dem Topmanagement und Schlüsselbereichen durchführen und das Alignment steuern.
Vorausgesetzte Fähigkeiten und Qualifikationen:
* Fundiertes Know-how in Strukturprinzipien, Matrixorganisationen und Entscheidungsarchitekturen sowie Erfahrung in der Organisationsentwicklung und -design.
* Hohe Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und diplomatisches Fingerspitzengefühl.
* Gewährleistung eines Auftretens auf C-Level – und gleichzeitig operativer Umsetzungswille.
Wie wir unterstützen:
Wir bieten eine offene und innovative Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten und Ideen frei entfalten zu können. Unsere Teams arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig bei der Lösung von Herausforderungen. Wir setzen uns für die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter ein und bieten Ihnen regelmäßige Feedback-Gespräche an.
Warum Sie bei uns wollen sollten:
Wir suchen nach einem inspirierten und ambitionierten Fachmann, der bereit ist, unsere Herausforderungen anzunehmen und gemeinsam mit unserem Team neue Wege zu gehen. Wenn Sie sich als Experten im Bereich Organisationsentwicklung sehen und Ihre Leidenschaft darlegen möchten, dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören!