Zum sofortigen Beginn suchen wir eine/n
Legal & Corporate Affairs Manager (m/w/d)
für den Standort Oranienburg in Vollzeit
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als engagierte Persönlichkeit im Bereich Legal & Corporate Affairs, die unsere interne Rechtsfunktion entlastet und als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung, Fachabteilungen und externen Kanzleien agiert.
Ihre Aufgaben
1. Sie koordinieren und steuern die Zusammenarbeit mit externen Kanzleien
2. Im operativen Tagesgeschäft unterstützen Sie unsere anderen Abteilungen rechtlich
3. Verträge (z. B. NDAs, Dienstleistungsverträge etc.) werden von Ihnen erstellt, geprüft und verwaltet
4. Der Aufbau und die Weiterentwicklung eines strukturierten Legal Managements gehören zu Ihren zentralen Aufgaben
5. Bei rechtlichen Fragestellungen in den Bereichen Markenrecht, Arbeitsrecht und allgemeines Wirtschaftsrecht bringen Sie sich aktiv ein
6. Sie übernehmen auch organisatorische und administrative Aufgaben in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
7. Darüber hinaus unterstützen Sie die Personalabteilung, insbesondere bei koordinativen und administrativen Themen
Wen wir suchen
8. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium als Wirtschaftsjurist oder eine vergleichbare Qualifikation
9. Berufserfahrung in einem Unternehmen – idealerweise im Industrieumfeld – bringen Sie bereits mit
10. Sie sind sicher im Umgang mit externen Kanzleien sowie in der Vertragsarbeit
11. Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus
12. Organisationsgeschick und Kommunikationsstärke gehören zu Ihren Stärken
13. Auch bei parallelen Themen behalten Sie den Überblick und setzen Prioritäten souverän
14. Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Informationen sind für Sie selbstverständlich
Wir bieten Ihnen
15. Hochmoderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie
16. Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
17. Schulungs- und Weiterbildungsangebote
18. Aktiv geförderte Work-Life-Balance, z.B. mit Gleitzeit, Homeoffice- und Urlaubstagen
19. Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur