Salary: 50.000 - 60.000 € per year Requirements: Mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld – idealerweise mit HRIS- und ATS-Systemen Verhandlungssicheres Deutsch Gutes Verständnis für HR-Prozesse (Recruiting, Personalverwaltung, Zeitwirtschaft, Payroll) Datengetriebenes Mindset – KPIs, Reports und Analysen sind für dich Steuerungsinstrumente, keine Pflichtübung Verständnis für Schnittstellen, Datenflüsse und Systemarchitekturen Strukturiertes sowie projektorientiertes Arbeiten, mit klarer Motivation, Dinge voranzubringen Sichere Kommunikation zwischen HR, IT und Management sowie verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Personaldaten Erfahrung mit Reporting- oder BI-Tools (z. B. Power BI, Tableau) ist ein Plus Responsibilities: Zentrale Schnittstelle zwischen HR und IT agieren und Business-Anforderungen in skalierbare, effiziente Systemlösungen übersetzen HR-Systemlandschaft (HRIS, ATS, Zeitwirtschaft) strategisch und operativ weiterentwickeln HR-Prozesse End-to-End analysieren – von Recruiting bis Payroll – und Effizienz- und Automatisierungspotenziale erheben HR-KPIs verantworten, Management-Dashboards entwickeln und Daten zu Entscheidungsgrundlagen machen HR-IT-Projekte von der Anforderungsdefinition bis zum erfolgreichen Go-live leiten oder begleiten Digitalisierung proaktiv vorantreiben und Innovation mit messbarem Mehrwert ins Unternehmen bringen Technologies: Power BI Tableau More: Wir sind die Häfen und Güterverkehr Köln AG, ein führender Akteur im intermodalen Güterverkehr, der das Rheinland mit den Logistikzentren in Europa verbindet. Unser Unternehmen ist Teil der HGK-Gruppe, die den größten Binnenhafen-Verbund Deutschlands und Europas größtes Binnenschifffahrtsunternehmen betreibt. Wir bieten attraktive Vergütungen, top Benefits wie Fahrradleasing, hochwertige IT-Ausstattung und eine moderne Arbeitskultur mit einem unterstützenden Team. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche, kulinarische Versorgung in unserer Kantine im Niehler Hafen. last updated 11 week of 2026