Bilthouse ist eine wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Baufinanzierung mit mehreren starken Marken, darunter Baufi24, Hüttig & Rompf, Creditweb und FinLink. Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel: Baufinanzierung einfach, transparent und zukunftsfähig zu gestalten – mit hoher Beratungsexzellenz und einem klaren technologischen Anspruch. Unsere Gruppe entwickelt sich kontinuierlich weiter – strukturell, organisatorisch und wirtschaftlich. People & Culture übernimmt dabei eine zentrale Rolle: als verbindende Funktion zwischen Business, Steuerung und Entwicklung über mehrere Gesellschaften hinweg. Für diese anspruchsvolle Aufgabe suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Controlling- und Entwicklungsaffinität, die People & Culture strategisch weiterdenkt und aktiv mitgestaltet. „Bei uns treffen unterschiedliche Charaktere aufeinander – verbunden durch echten Teamgeist und gegenseitige Unterstützung.“ People & Culture Team, Bilthouse Führung eines erfahrenen 4-köpfigen People-&-Culture-Teams mit Verantwortung für das gesamte People-Themenspektrum – von People Operations und Personalcontrolling bis zur Organisations-, Kultur- und Mitarbeiterentwicklung Gesamtverantwortung für Personalcontrolling, Budgetplanung, Forecasting und Steuerung über mehrere Gesellschaften hinweg Weiterentwicklung von People-Controlling-Strukturen sowie Sicherstellung von Transparenz relevanter KPIs für Geschäftsführung und Management Gestaltung und Weiterentwicklung von People- und Organisationsentwicklung im Kontext von Wachstum und unternehmerischer Steuerung Steuerung zentraler People-Operations-Prozesse und Sicherstellung effizienter, skalierbarer Strukturen Aktive Mitgestaltung beim Aufbau und der Implementierung von Jobarchitekturen Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte auf Augenhöhe Diese Rolle verbindet wirtschaftliche Steuerung mit nachhaltiger Organisations- und People-Entwicklung Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar 3–5 Jahre Führungserfahrung im People-&-Culture-Umfeld Ausgeprägte Erfahrung im Personalcontrolling sowie in der Steuerung von Payroll-Prozessen in Verbindung mit Budgetverantwortung und Kennzahlensteuerung Erfahrung in der Gestaltung von Organisations- und People-Entwicklungsstrukturen Strategisches Verständnis für People & Culture als steuernde Funktion innerhalb einer Unternehmensgruppe Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, strategische Themen auch operativ umzusetzen Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Arbeitsrechtliche Kenntnisse von Vorteil Gestaltungsspielraum & Verantwortung – eine Rolle mit echtem Impact Attraktives Fixgehalt : orientiert an Erfahrung, Verantwortung und Impact der Rolle Flexibles Arbeiten : Büro, mobil oder hybrid Erholung : 30 Tage Urlaub frei an Weihnachten & Silvester Betriebliche Altersvorsorge Benefits, die passen: Wahlmodell mit Deutschlandticket, Edenred, Lease a Bike oder EGYM Wellpass, Corporate Benefits sowie mentale und persönliche Unterstützung durch das Fürstenberg Institut Teamkultur : Afterworks, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern – für persönlichen Austausch und firmenübergreifendes Kennenlernen Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und People & Culture als echten Business-Enabler weiterzuentwickeln? Dann sollten wir sprechen.