Einleitung
Schiffbau voller Leidenschaft, hochspezialisierte Marineschiffe, Innovation und Teamwork: Dafür steht die NVL. Wir sind eine privat geführte, unabhängige Werftengruppe mit vier renommierten Werftstandorten in Norddeutschland und internationalen Standorten mit mehr als 1.700 hochqualifizierten Mitarbeitenden. Unseren Kunden bieten wir maßgeschneiderte, intelligente und kosteneffiziente Schiffbaulösungen sowie umfangreiche Services und unterstützen damit die Einsatzbereitschaft der Deutschen Marine und von Navies weltweit. Kommen Sie an Bord!
Für den Standort Bremen (Lemwerder) oder Hamburg suchen wir einen:
Prozessmanager Materialmanagement ERP-Systeme (m/w/d)
Aufgaben
Gestalten Sie mit uns die Zukunft des modernen Schiffbaus. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Materialmanagement unserer nationalen und internationalen Marineprojekte. Sie sorgen dafür, dass konstruktive Anforderungen, Materialdaten und Prozesse effizient, transparent und zukunftssicher ineinandergreifen. Bringen Sie Ihre Expertise ein und werden Sie Teil eines interdisziplinären Umfelds!
Ihre Aufgaben auf einen Blick:
* Sie entwickeln das Materialmanagement weiter, insbesondere im Bereich Stammdaten, Artikel-, Geräte- und Stücklisten innerhalb unseres eingesetzten ERP-Systems.
* Als Schnittstelle zwischen Konstruktion, IT, Einkauf, Lager und Controlling stellen Sie die fachliche Abstimmung sicher und vertreten die Interessen der Konstruktionsabteilungen in Workshops und Regelterminen.
* Die Neuanlage und Pflege von werftstandardisiertem Material (WSM) liegt ebenso in Ihrer Verantwortung, wie auch die Sicherstellung einer hohen Datenqualität und Aktualität über mehrere Werftstandorte hinweg.
* Proaktiv identifizieren Sie Optimierungspotenziale, entwickeln lösungsorientierte Ansätze und begleiten bei Bedarf deren Umsetzung in laufenden Projekten.
* Darüber hinaus fördern Sie den Wissenstransfer, indem Sie Schulungen für Mitarbeitende der Konstruktion durchführen und an einer transparenten, unternehmensweiten Dokumentation fachlicher Inhalte mitwirken.
Profil
* Abgeschlossenes Studium im Wirtschaftsingenieurwesen, in einer technischen oder betriebswirtschaftlichen Fachrichtung (z.B. Maschinenbau, Produktionstechnik) oder einer vergleichbaren Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 2-5 Jahre) im Materialwesen, idealerweise im Schiffbau, Anlagenbau, Stahl- oder Rohrleitungsbau
* Sehr gutes Organisations- und Prozessverständnis sowie Erfahrung in der Prozessoptimierung (z.B. Lean Management)
* Fundierte Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen sowie Erfahrung in der Steuerung und Begleitung von IT-Projekten
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook)
* Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen (ca. 10%)
Wir bieten
* 35-Stunden-Woche
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen
* Betriebliche Altersvorsorge
* Sportangebote
* 30 Tage Urlaub
* Willkommensveranstaltung
* Deutschlandticket für 37,75 EUR
* Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Firmenevents
* Mitarbeiterangebote
* Kostenloses Parken
* Mobiles Arbeiten
* Betriebliche Mitarbeiterberatung
* Jobrad
* Flexible Arbeitsmodelle
Wir bei der NVL setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführenden Aufgaben innerhalb der gesamten NVL. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.
Weitere Informationen
Sie möchten mit uns einen neuen Kurs einschlagen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung, in der Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren gewünschten Eintrittstermin mitteilen.
Für weitere Informationen wenden Sie sich gerne an
NVL B.V. & Co. KG
Personalabteilung
Julia Nor
Tel.: +49 421 6604 5776
E-Mail: Karriere@nvl.de
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Hinweis für Personaldienstleister und Personalvermittlungen
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die unaufgeforderte Übersendung von Kandidatenprofilen durch Personaldienstleister oder Personalvermittlungen ohne vorherige schriftliche Beauftragung durch unsere Personalabteilung keine Grundlage für einen Honoraranspruch darstellt. Ein konkludenter Vertrag oder ein Vergütungsanspruch – etwa durch Sichtung, Speicherung oder Verarbeitung der Unterlagen – wird hierdurch nicht begründet, selbst wenn es zu einem späteren Zeitpunkt zu einem Beschäftigungsverhältnis kommen sollte.
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Vielen Dank für Ihr Verständnis.