Wer sind wir?
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Wir sind ein Unternehmen, das sich auf die Wiederaufbereitung von Lithium-Ionen Batterien spezialisiert hat.
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Ihre Aufgaben
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In Ihrer Rolle als HR Manager:in werden Sie verantwortlich sein für:
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* Die gesamte Personaladministration, einschließlich der Einstellung und des Austritts, sowie die Erstellung von Verträgen und Zeugnissen.
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* Die Unterstützung von Führungskräften und Kolleg:innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
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* Der gesamte Recruiting-Prozess, von der Ausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding.
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* Maßnahmen zur Personalentwicklung, einschließlich der Planung und Durchführung von Schulungen, Fortbildungen und Unterweisungen.
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* Ausarbeitung von rechtssicheren Vertragsunterlagen und Zusammenarbeit mit externen Fachanwälten in arbeitsrechtlichen Verfahren.
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* Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen zur Unterstützung der strategischen Personalplanung und Entscheidungsfindung.
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* Unterstützung bei Team- und Organisationsentwicklungsprozessen sowie Förderung einer positiven und wertschätzenden Unternehmenskultur.
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* Koordination von Maßnahmen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement, wie BEM und Vorsorgeuntersuchungen.
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* Planung interner Events und Teammeetings mit Kreativität und Organisationstalent.
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* Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und -Systeme sowie Gewährleistung effizienter Abläufe.
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Ihre Qualifikationen
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Zur Erfüllung dieser Herausforderungen suchen wir nach einem engagierten und qualifizierten HR Manager:in mit:
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* Einem abgeschlossenen Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
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* Mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle mit Verantwortung für verschiedene Themenfelder.
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* Guter Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts und souveranem Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
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* Strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweisen sowie dem Fähigkeit, auch in komplexen Situationen den Überblick zu behalten.
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* Klarer, empathischer und auf Augenhöhe kommunizierender Art und Weise, sowohl mit Mitarbeitenden als auch mit Führungskräften.
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* Digitale Affinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Software und Reporting-Tools.
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* Lust, Prozesse weiterzuentwickeln und neue Impulse einzubringen.
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* Hervorragenden Deutschkenntnissen (C1) sowie sehr guten Englischkenntnissen (B2).
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Unser Angebot
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Für diese herausfordernde und vielseitige Rolle bieten wir Ihnen:
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* Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen Sie Eigenverantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten können.
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* Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Entwicklung zu fördern.
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* Flexible Arbeitszeiten und 20% Homeoffice.
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* Jobticket, Firmenfitness oder Jobrad – mit Zuschuss für Ihre Mobilität und Gesundheit.
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* Vermögenswirksame Leistungen – wir unterstützen Ihre finanzielle Zukunft.
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* Betriebsärztin – Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
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* Gemeinsame Erlebnisse – bei Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Teamgrillen feiern wir Erfolge zusammen.
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Ihre Stärken
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In Ihren bisherigen Karriereschritten haben Sie bereits bewiesen, dass Sie:
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* Ein Teamführendes Talent besitzen, indem Sie einen positiven und wertschätzenden Unternelmenskultur pflegen.
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* Probleme lösen und kreative Lösungen finden, indem Sie komplexe Situationen meistern.
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* Sowohl individuell als auch in Teams an neuen Projekten teilnehmen und Ihre Ideen einbringen.
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* Konstruktive Feedback geben und problemlos ad hoc Entscheidungen treffen, wenn nötig.
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* Mitarbeiter führen und motivieren, so dass sie ihr Bestes leisten können.
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* Äußerst organisatorisch und gut geplant handeln, weil Sie Prioritäten setzen und Kontrollpunkte definieren.
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* Strategische Partner gewinnen und miteinander kooperieren können, weil Sie gerne im Hintergrund bleiben und mehr Wert auf Auflösung legen, als auf Personen. Sowohl verwaltende/consultative Funktionsgebiete gewinnen, als auch gut kompromissfähig handeln, ohne allzu emotional zu reagieren.
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