Der perfekte Arbeitsplatz für Experten im Recruiting und Employer Branding
Wir suchen einen dynamischen und kreativen Fachmann, der sich auf das strategische Aufbau von Employer Branding & Recruiting spezialisiert hat.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
* Strategischer Aufbau von Employer Branding & Recruiting: Konzipieren Sie eine ansprechende Marke als Arbeitgeber: authentisch, wiedererkennbar und mittlerweile ein Herzensstück des Unternehmens.
* Kampagnen & Kommunikation: Steuern Sie zielgruppengerechte Kampagnen – von Content-Ideen über Karriereseiten bis zu Social Media – erfolgreich.
* Recruiting: Nutzen Sie moderne Recruiting-Methoden, bauen Sie nachhaltige Talentpools auf und finden Sie die richtigen Leute – auch abseits klassischer Wege.
* Netzwerkpflege & Präsenz: Knüpfen Sie Kontakte zu Hochschulen, Partnern und Events – und sorgen dafür, dass man den perfect Arbeitsplatz kennt (und liebt).
* Candidate Experience: Denken Sie den Bewerbungsprozess ganzheitlich – menschlich, digital, schnell. Vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start.
* Daten & Prozesse: Messen, analysieren und optimieren Sie für mehr Effektivität, mehr Qualität, mehr Impact.
Voraussetzungen und Qualifikationen
* Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Kommunikation, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar.
* Erfahrung: Mehrjährige Berufspraxis im Recruiting und Employer Branding – idealerweise in einem Umfeld mit hohem Gestaltungsbedarf.
* Kompetenz: Kreativität, strategisches Denken und ein sicheres Gespür für Zielgruppen und Markenbildung.
* Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Überzeugungskraft.
* Arbeitsweise: Freude an Aufbauarbeit und der Entwicklung neuer Strukturen in einem komplexen Umfeld.
* Digitales Know-how: Sicherer Umgang mit Social Media, digitalen Tools und Bewerbermanagementsystemen.
Attraktive Angebote
* Verantwortung: Eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
* Einarbeitung & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
* Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
* Attraktive Vergütung: Tarifliche Bezahlung inklusive Jahressonderzahlung.
* Urlaub & Freizeit: 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember.
* Standortvorteile: Gute Verkehrsanbindung, Parkmöglichkeiten und eine konzernbetriebene Kita.
* Mitarbeitervorteile: Umfangreiche Corporate Benefits und zahlreiche Zusatzleistungen.
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