Du willst im BereichConsulting – HR Strategy & TechnologyOrganisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen?Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: alsSenior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d).Standorte:Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Münchenund Stuttgart.Dein Impact:Als Senior Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d) unterstützt du unsere Kunden bei der Definition ihrer strategischen Ausrichtungen und der Entwicklung technischer Strategien sowie Infrastrukturen - und treibst so die Entwicklung der HR-Prozesse und Systeme voran.Beratung:Du unterstützt und berätst führende Unternehmen bei der Auswahl und Implementierung von HR-Softwarelösungen.Verantwortung:Du übernimmst in deinem Team die Workstream Leitung von großen System Implementierungen oder die Projektleitung bei kleineren Projekten bei unseren nationalen und internationalen Kunden in den Bereichen SAP SuccessFactors und Oracle.Aufgabenvielfalt: Im Rahmen unserer Implementierungsprojekte analysierst du Anforderungen, gestaltest HR-Prozesse, erarbeitest Lösungsvorschläge und implementierst SuccessFactors und Oracle bei unseren Kunden - dort, wo Qualität am wichtigsten ist!Knowledge Sharing: In dieser Rolle gibst du dein Fachwissen weiter, indem du juniore Teammitglieder fachlich und technisch coachst und funktionsübergreifend mit Kolleg:innen aus anderen HR-Bereichen wie dem Change-Management zusammenarbeitest.Weiterentwicklung: Die Erweiterung deines Know-hows in agilen Arbeitsmethoden, HR-IT-Konzepten und Projektmanagement ist in dieser Position der Schlüssel zum Erfolg.Dein Skillset:Abgeschlossenes Studiumder Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Wirtschaftspsychologie o.ä.Mindestens drei Jahre Berufserfahrungim Bereich HR IT mit Fokus auf SAP SuccessFactors oder Oracle in einem internationalen Konzernumfeld oder bei einem BeratungsunternehmenErfahrungin der Leitung eines WorkStreams im Rahmen einer HR-Transformation in einem oder mehreren SuccessFactors oder Oracle–Modulen inklusive entsprechender ZertifizierungAusgeprägte Fähigkeitenin den Bereichen analytisches Denken und Problemlösen, Logisches Strukturieren, Souveränes Auftreten und Präsentieren, Kunden- und LeistungsorientierungReisebereitschaft und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnissein Wort und SchriftDeine Chance:Best-in-class Weiterbildungan der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und TrainingsUmfassende Entwicklungschancendurch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate VolunteeringVereinbarkeit von Beruf & Familiedank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehrGesundheit & Fitness im Fokusdurch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und TeameventsAttraktive Arbeitgeberleistungeninklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote WorkingVielfältige Gestaltungsspielräumeundaktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur- u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-NetzwerkeBist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wiewir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion,sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unseremBewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs .Bewerbungsfrist: Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben.Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen- sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.Internationales ArbeitsumfeldUnser internationales Netzwerk vereint das Know-how von rund 457.000 Mitarbeitenden aus über 150 Ländern. Wir stehen für weltweite Kompetenz, für Vertrauen, Innovation und starken Zusammenhalt.Weiterbildungs-ProgrammeWir investieren besonders viel in die Weiterbildung und systematische Entwicklung der Skills und Schlüsselqualifikationen unserer Mitarbeitenden, damit sie zu den Besten auf ihrem Gebiet gehören.Kollegiale ArbeitsatmosphäreWir setzen uns für eine offene Unternehmenskultur ein, die Vielfalt und Vertrauen fördert. Kollegialität sowie Integrität steht an oberster Stelle und der Deloitte Team-Spirit wird aktiv gefördert.Wir möchten das Arbeiten bei Deloitte so attraktiv und flexibel wie möglich gestalten. Deshalb ermöglichen wir es, von überall aus in Deutschland sowie unter Einhaltung bestimmter Richtlinien auch aus verschiedenen (EU-)Ländern heraus zu arbeiten.Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt?Finde es heraus: Lade deinen Lebenslauf hoch und lass dir passende Stellenvorschlagen.Wir suchen engagierte Fachleute mit Leidenschaft für ihren Beruf und dem Ehrgeiz, sich weiterzuentwickeln. Mithilfe der folgenden Schritte versuchen wir, so viel wie möglich über dich und deine Kenntnisse und Fähigkeiten herauszufinden. Der Personalverantwortliche wird dich durch diesen Prozess leiten.Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bei Deloitte heißen wir jede:n willkommen, der Qualität und Ehrgeiz mitbringt.Unser BewerbungsprozessWir verraten dir, wie du dich am besten vorbereiten und was du bei deiner Bewerbung beachten solltest.Hier findest du unsere Bewerbungs-FAQs, in denen häufig gestellte Fragen direkt beantwortet werden.Gesellschaft, Technologie und Arbeit – unser Umfeld wandelt sich rasant. Unsere Consulting-Teams in den Bereichen Technology & Transformation gestalten diesen Wandel aktiv mit – in Unternehmen und öffentlichen Institutionen. Doch welchen Impact haben Veränderungen wirklich? Und wie beeinflussen sie unser Handeln? Im Video erfährst du, welche Impulse uns antreiben.Wir haben noch mehr Insights für dichVon innovativen Technologielösungen über Cybersicherheit bis hin zu zukunftsweisenden IT-Strategien – im Consulting bei Deloitte gestaltest du die Welt von morgen in den Bereichen Enterprise Technology & Performance, Engineering, AI & Data, Human Capital, Customer und Cyber.Cyber Security trifft auf Leadership: Oliver erklärt im Jobcast, wie Technologie, Verantwortung und Teamwork zusammenkommen. Ob internationale Regulierungen in der Automobilindustrie oder schnelle Unterstützung bei Cyberangriffen - Oliver und sein Team sind immer dann gefragt, wenn maßgeschneiderte Lösungen benötigt werden. Hör jetzt rein und erfahre, was Oliver als ehemaligen Kokurrenten zu Deloitte gebracht hat und was ihn an seinem Arbeitsumfeld begeistert.Wie verändert KI die Arbeitswelt? Im Jobcast gibt Paul Einblicke in seine Projekte im Bereich Artificial Intelligence & Data und zeigt, wie datengetriebene Entscheidungen echte Innovationen vorantreiben. Er betont: Aktuell gibt es im Bereich KI sehr viel zu bewegen. Mit Neugier, Weiterbildung und dem richtigen Team lässt sich in Projekten in unterschiedlichsten Branchen die Zukunft der Künstlichen Intelligenz aktiv mitgestalten.Amelie berichtet dir im Jobcast in zwei Minuten von ihrem Tätigkeitsfeld im Bereich AI & Data und welche Herausforderungen es beim Designen von Bots in der Conversational AI gibt. Außerdem erklärt sie, weshalb neben einem technischen Background in ihrem Aufgabenfeld auch sprachliches Feingefühl wichtig ist.Sabrina berichtet im Jobcast von ihrem Aufgabengebiet im Salesforce Consulting, einschließlich der Leitung eines Service Cloud Projekts von der Discovery-Phase bis zum User-Acceptance-Testing. Außerdem beschreibt sie die vielfältigen Möglichkeiten in der Salesforce Beratung und was sie bei Deloitte positiv überrascht hat.Wie fühlt es sich an, Teil eines Teams zu sein, das wirklich zusammenhält? Für Christoph aus dem Bereich Human Capital bedeutet das: keine Ellbogenmentalität, sondern echte Unterstützung – sei es bei komplexen SAP SuccessFactors-Projekten oder den dynamischen Entwicklungen im Bereich KI. Erfahre, welche Hürden er gemeistert hat und wie er mit den neuesten Tools arbeitet, um stets am Puls der Zeit zu bleiben.ChristophMax berät Kunden im Lizenzmanagement, prüft Lizenzbestände sowie deren aktive Nutzung und erstellt auf dieser Grundlage Compliance-Berichte, in denen er Risiken und Potenziale aufzeigt. Im Jobcast verrät er, was ihn an dem herausfordernden Mix aus technischem Know-how, Lizenz- und Vertragsregeln sowie dem Consulting so begeistert.Dein Kontakt bei Fragen rund um KarrierethemenKarolin, Lea, Anja, Julia, Silja, Jakob und ihre Teams stehen euch bei Fragen gerne zur Verfügung.Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in den Bereichen Audit & Assurance, Tax & Legal,Consulting und Advisory für nahezu 90% der Fortune Global 500-Unternehmen und Tausende von privatenUnternehmen an. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und ermöglichennachhaltiges Wachstum. Gleichzeitig eröffnen wir hervorragende Karrierechancen für unsere rund460.000 Mitarbeitenden weltweit. Ganz gleich, ob BWL oder MINT – Diversity fördert Innovation durchunterschiedliche Sichtweisen und Charaktere. Die Zeiten, bei Deloitte einzusteigen, waren nie spannender. #J-18808-Ljbffr