Als HR-Spezialist unterstützen Sie die Mitarbeiter, eine Säule des Erfolgs im Unternehmen zu bilden. Eine strategische Personalarbeit ist für den Erfolg von zentraler Bedeutung.
Das Aufgabenfeld umfasst neben dem Recruiting und der Betreuung auch die Aus- und Weiterbildung, das Segment Lohn und Gehalt sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement.
* Sie unterstützen die HR-Business-Partner bei administrativen, organisatorischen und strategischen Aufgaben.
* Sie bearbeiten selbstständig zentrale Personalaufgaben, wie Bewerberverwaltung, Vertragsmanagement, Zeugnisse.
* Sie sind Ansprechpartner für personalrelevante Themenstellungen.
* Sie wirken bei der Optimierung von HR-Prozessen mit, unterstützen bei aktuellen Projekten und übernehmen eigene Teilprojekte.