Als Senior Infrastructure Engineer (m/w/d) übernimmst du die fachliche Verantwortung für unsere interne IT – mit Fokus auf Security, Automatisierung und moderne Betriebsführung. Du sorgst für ein sicheres, effizientes und skalierbares Setup, das unsere internen Enabling- und Delivery Teams bestmöglich unterstützt.
Dabei arbeitest du eng mit dem CTO zusammen, treibst das Tagesgeschäft und die Weiterentwicklung jedoch eigenverantwortlich und vor allen Dingen Hands-on voran. Die erarbeitete Theorie, setzt du mit deinem Team in die Praxis um.
Dein Ziel: Eine IT, die funktioniert, mitwächst – und keine Altlasten mitschleppt.
Tätigkeiten
* Fachliche Verantwortung für den IT-Betrieb (z.B. Linux-Systeme, Netzwerke, VPN, Firewalls, M365, etc.)
* Identity & Access Management, Device Security, SaaS-Governance
* Umsetzung von Security-Standards (Security-as-Code, Hardening, SIEM etc.)
* Vorbereitung und Begleitung von Audits (z.B. ISO 27001)
* Incident Response, Patch- & Asset-Management
* IT-Automatisierung & Standardisierung (z.B. automatisierte Provisionierung, Tool-Setup, Rollenmodelle, On-/Offboarding-Prozesse)
* Kontinuierliche Modernisierung und Weiterentwicklung der Infrastruktur
Anforderungen
* Mehrjährige (mindestens vier Jahre) Erfahrung im Betrieb komplexer IT-Landschaften (Linux, Netzwerke, Virtualisierung, SaaS, Cloud)
* Gute Kenntnisse in Security & Compliance, IAM & Device Management
* Du denkst in Prozessen, Automatisierung und Standards – nicht in Tickets
* Erfahrung mit Infrastructure-as-Code / GitOps-Ansätzen ist von Vorteil
* Erfahrung mit Kubernetes ist von Vorteil
* Du arbeitest gerne eigenständig und übernimmst Verantwortung
* Du bist neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen und bereit, Dein Wissen mit Anderen zu teilen
* Du bringst fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse mit
Team
Warum wir?
Dich erwartet ein kollegiales und dynamisches Umfeld, in das Du Dich vom ersten Tag aktiv einbringen und eigene Ideen in einem motivierten Team umsetzen kannst.
Wir wertschätzen Deine Leistung u.a. mit einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmodellen, Home-Office, Entwicklungsmöglichkeiten und Freiraum für Deine Persönlichkeit.
Bewerbungsprozess
Bewerbungsprozess
1. Erstgespräch per Teams mit HR und Fachbereich; fachliche Eignung wird eingeschätzt
2. Zweitgespräch gerne vor Ort (je nach Präferenz des Kandidaten) mit HR und Fachbereich (ggf. in anderer / ergänzender Konstellation) inkl. Workshop
3. Angebot