* Erfassung von Tätigkeitsnachweisen
* SV-rechtliche Beurteilung der Arbeitsverhältnisse
* Anwendung von Tarifverträgen
* Vorbereitende Lohnabrechnung
* Vorbereitende Faktur
* Korrespondenz mit Krankenkassen etc.
* Betreuung der Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten
* Anwendung von Gesetzen, Arbeitszeit, Bundesurlaubsgesetz, Kündigungsschutz, Teilzeit und Befristungsgesetz etc.
* Erstellen von Arbeitsverträgen/Zeugnissen/Kündigungen/Abmahnungen
* In Ausnahmefällen – Unterstützung der Disposition
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