Details zu diesem Stellenangebot
Jobtitel Personalreferent/in (m/w/d) Einsatzbereich Dezernat 01 - Personalwesen - Personalbetreuung Stellenart Nichtwissenschaftliche Stelle Stellen-ID 12959 Eintritt Nächstmöglicher Zeitpunkt Umfang Vollzeit; 38,5 Std. Vertragsart Unbefristet Vergütung EG 11 TV-L Bewerbung Online Bewerbung - Gleich hier mit nur wenigen Klicks:
Ihre Aufgaben
1. Umfassende fachliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
2. Erarbeitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen im wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Bereich in Abstimmung mit den Personalvertretungen.
3. Bewertung und organisatorische Einordnung personalstrategischer Vorhaben der Fachbereiche und Aufbereitung dieser Vorhaben für die Entscheidungsfindung durch die Führungsebene
4. Pflege der Personaldaten in SAP HR
5. Unterstützende Tätigkeit im Bereich der Personalentwicklung und Personalsteuerung sowie bei der Entwicklung von Dienstvereinbarungen
6. Mitarbeit in vielfältigen Digitalisierungs- und Transformationsprojekten
Ihr Profil
7. Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Alternativ ist eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in Verbindung mit einem Abschluss zur/zum Personalfachkauffrau/-mann denkbar
8. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position wünschenswert
9. Umfassende Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
10. Gute Kenntnisse der Tarifverträge – vorzugsweise des öffentlichen Dienstes
11. Sicherer Umgang mit MS-Office
12. Ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit
13. Hohes Maß an Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit
14. Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Freuen Sie sich auf
15. Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
16. Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
17. 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
18. Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
19. Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
20. Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
21. Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
22. Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
23. Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
24. Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
25. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
26. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
27. Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
28. Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.
29. Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.
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