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Standort: Bielefeld, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
ID: 88156
Aufzugsverbund - gemeinsam individuell
MATD Aufzugstechnik - wir blicken auf über 30 Jahre Unternehmensgeschichte zurück. Unser Unternehmen ist der kompetente Partner für maßgeschneiderte Aufzugslösungen. Ob für Wohngebäude, Gewerbe, Industrie oder öffentliche Einrichtungen – wir bieten eine breite Palette an Aufzügen, die auf die unterschiedlichsten Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Werde ein Teil unseres Teams als
(Junior) Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) für Aufzugsmodernisierung im Raum Bielefeld
Deine Vorteile im Überblick:
* Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz mit Zukunftspotential, auch für Berufseinsteiger
* Leistungsgerechte Bezahlung sowie sicherer Arbeitsplatz
* Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
* Offenes Arbeitsklima, ein sympathisches Team sowie interessante Tätigkeitsfelder mit großen Freiräumen zur Entfaltung Ihrer Fähigkeiten
* Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit ausgereiften und vielfältigen Produkten
* Eine fundierte Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Was dich bei uns erwarten wird:
* Verkauf und Planung der Modernisierungen von Aufzugsanlagen
* Selbstständige Vertriebsplanung und Marktanalyse
* Erstellung von Angeboten und Kalkulationen für die Modernisierung von Anlagen
* Durchführung sicherheitstechnischer Bewertungen und Festlegung der technischen Details für die Auftragsbearbeitung
* Zusammenarbeit mit den Abteilungen Montage und Service sowie weiteren relevanten internen Schnittstellen
Was dich ausmacht:
* Du hast eine ausgeprägte Vertriebspersönlichkeit, Kundenorientierung und hohes Engagement, sowie ein professionelles Auftreten, rhetorisches Geschick und Verhandlungsstärke? – Dann passt du zu uns!
* Abgeschlossene technische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium (z.B. Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä.)
* Idealerweise erste Berufserfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Investitionsgütern
* Kenntnisse im Vertragsrecht (VOB) von Vorteil
* Zudem bringst du Erfahrung in der Betreuung eines eigenen Kundengebietes und im Beschwerdemanagement sowie messbare Erfolge im Vertrieb mit
* Du bist im Besitz des Führerscheins (B bzw. Klasse 3)
Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:
* Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
* Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
* Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
* Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
* Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
* Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
* Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits
Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamMATD!
Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, MATD Aufzugstechnik, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.
Weitere Informationen findest Du unter https://matd.de/
MATD Aufzugstechnik
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Bruchstraße 3c
Gebäudeteil D
45883 Gelsenkirchen
Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.