Aufgaben
* Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Compensation- & People-Analytics-Teams sowie klare Priorisierung innerhalb der Funktionen
* Gestaltung und Anpassung marktgerechter Vergütungsmodelle, inklusive Salary Bands und Entscheidungsgrundlagen für Hiring und Rollen
* Aufbau und Steuerung zuverlässiger People-Analytics-Strukturen zur Unterstützung strategischer Personal- und Kostenentscheidungen
* Beratung von Leadership und relevanten Stakeholdern zu Compensation-Fragen, Key Hires und Wachstumsentscheidungen
* Aufbau skalierbarer Prozesse in internationalem Wachstumsumfeld
Qualifikationen
* Erfahrung in Compensation und People Analytics inkl. Benchmarking, Salary Bands und KPI-Modellen
* Disziplinarische Führungserfahrung
* Hohe Daten- und Analysekompetenz sowie Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten
* Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit auf Leadership-Level
* Praxis aus Scale-Ups oder Beratung sowie Erfahrung in der Implementierung von Compensation- oder Analytics-Systemen
* Praktische Erfahrung im Tech- oder FMCG-Umfeld von Vorteil
* Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse
Vorteile
* Flexibles Arbeiten & Homeoffice-Möglichkeiten
* Modernes, gut ausgestattetes Office mit offener, wertschätzender Arbeitsatmosphäre
* Internationales, vielfältiges Team mit Kolleg:innen aus vielen Ländern
* Regelmäßige Team- und Unternehmensevents zur Stärkung des Miteinanders
* Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, stark wachsenden Umfeld
Mein Arbeitgeber
Unser Mandant ist in der Technologie-Branche tätig.
Gehaltsinformationen
Geboten wird eine faire und marktgerechte Vergütung, die sich an Qualifikation, Erfahrung und den Anforderungen der Position orientiert.