Berufliche Perspektiven bieten sich bei dieser Ausbildung zum Handelsfachwirt, die zu drei IHK-Abschlüssen führt: Kaufmann im Einzelhandel, Ausbilden einer Prüfung zur Ausbilder-Eignung und Geprüfter Handelsfachwirt.
Die 3-jährige Ausbildung findet in verschiedenen Buchhandlungen statt und zeichnet sich durch eine Balance aus Theorie und Praxis aus. Im theoretischen Teil besuchen Sie circa neun Seminare am mediacampus in Frankfurt, die zwischen zwei bis drei Wochen dauern.
Bei der Beschreibung des Stellenamtes werden Kundenberatung und Verkauf erwähnt, sowie die Gestaltung und Steuerung von Sortimenten, Eintauchen in die Zahlenwelt und Entwicklung von Verkaufsstrategien mithilfe von Warenwirtschaftlichen Analysen. Führungsverantwortung wird auch genannt, darunter erste Aufgaben im Bereich der Mitarbeiterführung und -planung.
Für diese Position sind Allgemeine (Fach-)Hochschulreife mit guten bis sehr guten schulischen Leistungen erforderlich. Darüber hinaus sollte man Buchliebe haben und ein Interesse an neuen Medien sowie Begeisterung für den Handel. Motivation, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung sind ebenfalls Voraussetzungen.
Weitere Qualifikationen sind Betriebswirtschaftliche Abläufe und Interesse hieran sowie Kreativität, Selbstständigkeit und Eigeninitiative. Insgesamt ist dies eine Herausforderung für Dich, die Du schnell umsetzen kannst.
Voraussetzungen
* Allgemeine (Fach-) Hochschulreife mit guten bis sehr guten schulischen Leistungen
* Buchliebe, Begeisterung für den Handel und Interesse an neuen Medien
* Motivation und zukünftig eine moderne Buchhandlung zu führen
* Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
* Betriebswirtschaftliche Abläufe wecken Dein Interesse und Du bist hoch motiviert in diesen mitzumachen
* Innerer Ansporn zu Kreativität, Selbstständigkeit und Eigeninitiative
Zielsetzung
Die Zielsetzung dieses Berufes besteht darin, junge Menschen mit guter Abschlussnote oder Fachabschluss als Ausbildungskandidaten in Unternehmen einzustellen.
Ideen und Umsetzung
Eine positive Lösung sehen wir in dem Konzept, dass du als Ausbildungskandidat jederzeit kontinuierlich gefördert wirst, sofern du dich in diesem Unternehmen effektiv verwirklichen möchtest.
Rollenverteilung
Das Hauptziel dieses Plans ist es, den Geschäftszweig ständig mit befristeten Anstellungen zu unterstützen.
Der Vor- und Nachteile dieser neuen Strategie lauten folgend:
* Einsatz modernster Technologien
* Begleitende Lehrgänge
* Schwerpunkt auf eigenverantwortliche Arbeitsformen
Durchführung und Qualitätsentwicklung
Neben einem strukturierten Plan soll auch die gleichbleibende Zusammenarbeit im Team während des Zeitraumes gefördert werden.
Ein weitere bedeutender Punkt beim Berufseinstieg ist die Sicherstellung der Qualitätssicherung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Da diese Bereiche direkt zusammenhängen, konzentrieren wir uns in Zukunft noch mehr auf das Streben nach Exzellenz und Entwicklung potenzieller Mitarbeiter, damit wir unser Erfolgsmodell weiter ausbauen können.
Umso wichtiger ist es für alle Mitarbeitenden unserer Unternehmen, stets an Top-Lektionen teilzunehmen und somit fundierte Entscheidungen treffen zu können.
Die Unterstützung dieser strategische Ausrichtung übernimmt persönlich unser Chef.
Ziele
Zielartikel betreffen alles, was wir als geplantes Projekt starten möchten.
Beispiele hierfür sind unter anderem unsere Überlegung, wie wir unsere Prozessabläufe verbessern können, Welche Phasen verstärkt beraten werden müssen oder welche Außenkontakte wir planmäßig wiederherstellen.
Wir wollen daher besser kommunizieren, uns gegenseitig noch mehr unterstützen und gemeinsame Ziele erreichen.
Kultur
Wie immer setzen wir auf einen positiven Work-Life-Balance-Gedanken, aber auch darauf, dass wir uns weiterhin präsent in der Öffentlichkeit halten und bleiben.
Unser Grundprinzip bleibt somit unverändert.
Das war also unsere Idee. Wir freuen uns schon auf eure Antworten.