Innovation und Wachstum benötigen eine Kultur der Wertschätzung und des Vertrauens. Mit dem Leipziger Führungsmodell wurde dafür ein Bezugsrahmen geschaffen, der u.a. in einem eigenen Coaching-Programm zur Anwendung kommt.
Wir beschäftigen uns in Forschung und Lehre mit wirtschaftspsychologischen Fragestellungen unter besonderer Berücksichtigung des Führungshandelns. Wir analysieren die (sozial-)psychologischen Voraussetzungen und Wirkungen guter Führung in etablierten Organisationen und Start-ups. Wir kooperieren dazu mit namhaften Wissenschaftler:innen im In- und Ausland sowie mit Praxispartnern aus der Industrie, öffentlichen Verwaltung und Top Management-Beratungen.
In der Forschung arbeitest du an Forschungsprojekten des Lehrstuhls, wobei deine (kumulative) Dissertation integraler Bestandteil dieser Projekte ist.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
eine inspirierende und kreative Arbeitsatmosphäre in engagierten und professionellen Teams
~ ein großes Netzwerk an bekannten nationalen und internationalen Partnern
~ 30 Tage Jahresurlaub + arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
~ Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
~ Oktober 2026 befristet für 3 Jahre in Teilzeit (30 Wochenstunden) zu besetzen.