Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d) in Direktvermittlung:
Aufgaben:
* Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
* Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten (z. B. Ein-/Austritte, Änderungen, Fehlzeiten, Einmalzahlungen, Pfändungen)
* Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu abrechnungs- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen (z. B. Steuerklassen, Krankenkassen, Elternzeit, Mutterschutz, bAV)
* Korrespondenz und Zusammenarbeit mit externen Stellen (z. B. Krankenkassen, Finanzämter, Behörden, Sozialversicherungsträger, ggf. Wirtschaftsprüfer)
* Erstellung von Auswertungen, Bescheinigungen und Meldungen (z. B. DEÜV-/SV-Meldungen, Lohnsteueranmeldung, Entgeltbescheinigungen, Jahresmeldungen)
* Mitwirkung bei Monats-/Jahresabschluss-Tätigkeiten im Payroll-Kontext (z. B. Abstimmungen, Rückstellungen, Reports; je nach Organisation)
* Unterstützung bei Prozessoptimierungen in der Payroll sowie Mitarbeit in Projekten (z. B. Systemanpassungen, gesetzliche Änderungen, Digitalisierung), ohne Projektleitung
* Enge Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen und angrenzenden Bereichen (z. B. Finance/Controlling) zur reibungslosen Abwicklung der Abrechnung
Anforderungen – MUST HAVE (hier können wir leider absolut keine Abstriche machen)
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Steuerfachangestellte:r, Industriekaufmann/-frau) oder vergleichbar; ideal: Zusatzqualifikation Lohn & Gehalt
* Praxiserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (2+ Jahre) inkl. monatlicher Abrechnungsläufe
* Sehr gute Kenntnisse in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
* Sicherer Umgang mit DATEV und einem Zeitwirtschaftssystem (idealerweise ZEUS, aber alle anderen sind auch ok)
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, da sich die Person bzgl. komplizierter Sachverhalte mit Behörden, Kolleg:innen und Vorgesetzten unterhalten können muss
Benefits:
* Bezahlung nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
* Genug Erholung mit mindestens 30 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzlich frei am 24. und 31.12.
* Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
* Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
* Neben unseren Weiterbildungsangeboten bieten wir als einer der größten Arbeitgeber im Raum Heilbronn-Franken auch vielfältige Entwicklungschancen
* Bis zu 3.000€ Prämie in unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm