Wir suchen für unsere Hauptabteilung "Tarifwesen/Versicherungstechnik VBS" in unserer Hauptverwaltung mit Sitz in Dortmund zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n Abteilungsleiter (m/w/d) Tarifentwicklung Komposit.
Bewerben Sie sich umgehend! Für die unten beschriebene Stelle wird eine hohe Anzahl von Bewerbern erwartet, warten Sie also nicht mit der Einsendung Ihres Lebenslaufs.
* Mit Ihrem Team sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Kalkulation innovativer Haftpflicht, Unfall-, Sach- und Kraftfahrtversicherungsprodukte.
* Sie analysieren und berücksichtigen hierbei das Marktumfeld, mögliche Risiken und wirtschaftliche Aspekte.
* Sie übernehmen koordinierende Aufgaben bei Projekten zu Produktneuerungen.
* Sie und Ihr Team sind verantwortlich für Risiko- und Schadenanalysen, sowie Profit-Tests und Deckungsbeitragsrechnungen.
* Sie sind kompetenter Ansprechpartner zu tariflichen Fragen für das gesamte Unternehmen.
* Interne und externe Kommunikation, Prozessoptimierung und Qualitätssicherung sowie die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter sind Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit.
* Mit einem mathematisch orientierten Studium und einer Ausbildung zum Aktuar (DAV), Fachkenntnissen der Versicherungsmathematik und der Tarifkalkulation verfügen Sie über ein belastbares Fundament für die Arbeit mit Ihren fachlich hochkompetenten Mitarbeitern.
* Sie verfügen bereits über mehrjährige Berufserfahrung und auch über Führungserfahrung, bei der Sie Überzeugungskraft, Kommunikationstalent sowie eine kooperative Zusammenarbeit unter Beweis stellen konnten.
* Sie legen Ihren Fokus im Berufsalltag nicht nur auf fachliche Themen, sondern insbesondere auch auf die Menschen in Ihrem Team, ganz im Sinne einer teamorientierten Mitarbeiterführung.
* Sie sind engagiert und handeln verantwortungsbewusst und selbstständig. Ihr Team führen Sie entsprechend. Xbzrezb
* Sie reflektieren Ihr Führungshandeln, weil Sie sich stetig weiterentwickeln wollen.
... Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein motivierendes und familienfreundliches Arbeitsumfeld durch:
* Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit einer Home-Office-Regelung
* Eine eigene betriebsnahe KiTa, ein Eltern-Kind-Büro sowie Kinderferienbetreuung
* Ein Weiterbildungsprogramm mit spannenden fachlichen und überfachlichen Themen
* Eine unternehmenseigene Turnhalle mit kostenlosen Fitnesskursen und Cardiogeräten sowie vielen weiteren Gesundheitsthemen
* Kostenloses Obst und Wasser
* Ein eigenes Betriebsrestaurant
* Verkehrsmittelzuschuss
* Jobrad