Bei der Stadt Burgwedel in der Region Hannover, Kommune mit etwa 410 Beschäftigten, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Stelle als Klimafolgenanpassungs- und Mobilitätsmanager (m/w/d) in Vollzeit zu besetzen. Die ausgeschriebene Stelle ist nach Entgeltgruppe 11 TVöD bewertet. Die Eingruppierung erfolgt nach den jeweiligen persönlichen Voraussetzungen. Die Bedeutung von Klimaanpassungsmaßnahmen und der Verbesserung nachhaltiger Mobilität werden immer größer. Die Stadt Burgwedel möchte mit dieser neuen Stelle die nötigen Veränderungen vorantreiben. Ihre Aufgaben: Begleitung und Betreuung vielfältiger Mobilitätsprojekte wie Stadtradeln, Carsharing, Mobilitätspunkte und Fußverkehrs-Checks Analyse der Schwachstellen im Bereich Mobilität und Initiierung von Projekten zur Verbesserung der Situation Mitwirken bei der Fortschreibung des Klimaanpassungskonzeptes der Region Hannover Umsetzung des Klimaanpassungskonzeptes für die Stadt Burgwedel tätigkeitsspezifische Öffentlichkeitsarbeit (z.B. Workshops mit Bürgerinnen und Bürgern) Das bringen Sie mit: Qualifikationen: abgeschlossenen Fach-/Hochschulstudium in einer förderlichen Fachrichtung (bspw. Ingenieurswesen, Raumplanung, Geografie, Verkehrsplanung, Klima- und Umweltwissenschaften u.a.) bzw. eine vergleichbare Qualifikation ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie Engagement, Flexibilität und Entscheidungsfreudigkeit Organisationstalent, gute Auffassungsgabe und die Fähigkeit zum selbstständigen und strukturierten Arbeiten Team- und Konfliktfähigkeit gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, Grafikprogramme, GIS) sind wünschenswert Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens Wir bieten: eine berufliche Zukunft in einer modernen und bürgerorientierten Verwaltung mit einem gut eingespielten Führungsteam, erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und gesundem Betriebsklima ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 11 TVöD bewertet; die Eingruppierung erfolgt nach den jeweiligen persönlichen Voraussetzungen die ausgeschriebene Vollzeitstelle (39 Wochenstunden) ist teilzeitgeeignet Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze bis zu 30 Urlaubstage und zusätzlich dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und leistungsorientierte Bezahlung gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge bei der VBL für Tarifbeschäftigte Möglichkeit der geförderten Entgeltumwandlung ausgeprägter Arbeits- und Gesundheitsschutz Betriebsärztin in unmittelbarer Nähe (stets ansprechbar) Möglichkeit der Sozialberatung über einen externen Dienstleister gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr vergünstigtes Jobticket als Deutschlandticket, Fahrradleasing und Firmenfitness (Hansefit-Mitgliedschaft) Ihr Kontakt: Zur Gewährleistung der Gleichbehandlung im Bewerbungsverfahren können nicht anonymisierte und schriftlich eingereichte Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigt werden. Sollten aufgrund einer Beeinträchtigung Schwierigkeiten beim Bewerbungsverfahren auftreten, bitten wir Sie sich mit dem Personalwesen in Verbindung zu setzen. Für Informationen zum Aufgabenprofil steht Ihnen Frau Bertke telefonisch zur Verfügung (05139/8973-105) oder per Mail unter jana.bertke@burgwedel.de. Ansprechpartnerin im Team Personal ist Frau Große (05139 8973-127), E-Mail personal@burgwedel.de. Für Ihre Bewerbung verwenden Sie bitte ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular. Die Bewerbungsfrist endet am 24.08.2025. Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich in der 36. oder 37. Kalenderwoche stattfinden. Anmerkungen Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt unserer Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerber*innen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden. Ebenfalls werden im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des NGG (Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz) bei dieser Stelle Männer bevorzugt berücksichtigt.