* Eine Station mit einem sehr guten kollegialen Arbeitsklima und einem breit gefächerten Aufgabengebiet und langjährig gewachsenem Team * Übernahme von Verantwortung und gemeinsame Leitung eines sehr kollegialen und qualifizierten Teams * Selbstverantwortliches Arbeiten * Zahlreiche interne und externe Fortbildungsangebote inkl. Teilnahme an unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm * Vergütung gemäß AVR-Caritas (angelehnt an TVöD-K) inkl. Jahressonderzahlung * Attraktive und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung * JobTicket Deutschland inkl. Arbeitgeberzuschuss * Angebote im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung inkl. JOBRAD * Mitarbeiter-Cafeteria mit reichhaltigem Angebot und vergünstigten Preisen * Mitarbeiterrabatte * Kooperation mit einer Kindertagesstätte (Ü3) der Vinzenz-Gruppe, Fulda in Hanau (Innenstadt) * Unterstützung und Vertretung der Stationsleitung bei organisatorischen und fachlichen Aufgaben sowie in der Mitarbeiterführung * Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Stationsleitung und der Pflegedirektorin * Unterstützung der Stationsleitung bei der Personaleinsatzplanung, Dienstplanung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben * Zielorientierte Grund- und Behandlungspflege * Umsetzung und aktive Mitgestaltung der integrativen Wochenbettpflege: leben und arbeiten im Einklang mit familiären Bedürfnissen * Anleitung und Beratung von Eltern bei der Versorgung ihres Neugeborenen * Professionelle Stillberatung und Unterstützung * Beratung und Begleitung der Wöchnerinnen beim physiologischen Umgang mit den körperlichen Veränderungen nach der Geburt * Versorgung schwangerer Frauen im Rahmen des stationären Aufenthalts * Teilnahme am Stationsdienst * Professionelle Kommunikation mit Patienten, Angehörigen und Mitarbeitenden * Aktive Mitgestaltung einer Atmosphäre, in der Menschlichkeit, Empathie und Respekt im Mittelpunkt stehen * Enge kooperative Zusammenarbeit in einem eingespielten Team, das aus dem Ärztlichen Dienst, Hebammen und anderen Berufsgruppen besteht * Gezielte Personalentwicklung anhand individueller Potentiale und Erfordernisse * Dokumentation * Abgeschlossene Ausbildung als Kinderkrankenschwester, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin oder Hebamme (m/w/d) * Weiterbildung zur pflegerischen Leitung einer Station im Krankenhaus oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren * Verantwortungsbereitschaft, hohe Eigenständigkeit und Engagement sowie Einsatzfreude * Sehr gute Fähigkeiten zur Organisation, hohe Sozialkompetenzen und Teamfähigkeit * Empathische Kommunikationsfähigkeit gegenüber den Wöchnerinnen, Angehörigen, dem Team und anderen Berufsgruppen * Identifikation mit vinzentinischen Werten und die Bereitschaft zur Umsetzung unseres Leitbildes