* Faire Bezahlung nach TV LZ-Königsborn/ TVöD/VKA inkl. Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung
* 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
* Zuschuss zur Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung
* Familienfreundliche Unternehmenskultur z. B. Mitarbeiterevents, Hilfestellung bei der Pflege Angehöriger
* Förderung der Mobilität durch JobTicket, JobRad und Ladestationen
* Zahlreiche Vergünstigungen, z. B. Mitarbeiterpreise in der Cafeteria, Corporate Benefits sowie Einkaufsvorteile in der Zentralapotheke
* Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Förderung der Lebensqualität unserer Bewohner:innen
* Eigenverantwortliches Arbeiten
* funktionelle Behandlung von Ess- und Schluckstörungen
* Behandlung von Sprach- und Sprechstörungen
* Auditive Wahrnehmungsförderung
* Tonusregulation und Stimulation der orofacialen und intraoralen Muskulatur
* Dokumentation der Therapiepläne und -berichte
* Abgeschlossene Ausbildung zum Logopäden
* Akzeptanz und Wertschätzung gegenüber Menschen mit schwersten neurologischen Erkrankungen und den daraus resultierenden Behinderungen
* Selbstständige Arbeitsweise und Flexibilität in der Arbeits- und Tagesgestaltung
* Teamfähigkeit