Das Bistum Trier ist einer der größten Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz und im Saarland und bietet Ihnen weit mehr als einen sicheren Arbeitsplatz: Wenn Sie im Bistum Trier arbeiten, sind Sie Teil einer Dienstgemeinschaft, in der Sie wirklich zählen – mit Ihrer Persönlichkeit, Ihren Stärken, Ihren Talenten und Fähigkeiten. Das Bistum Trier bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Ihre Ziele zu erreichen. Im Mittelpunkt stehen Sie als Mensch. Wir glauben an Sie!Das Bistum Trier sucht für das Team Spezialgebiete (B 6.2.3) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*nReferent*in für das Sachgebiet Steuern (m/w/d)Die Einstellung erfolgt unbefristet. Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 Prozent. Eine Besetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.Nachverfolgung der rechtlichen Entwicklung insbesondere zum Thema Umsatzsteuer und BeistandsleistungenKontakte zu und Abstimmung mit den zuständigen FinanzbehördenKoordination mit anderen Bistümern und Mitarbeit in SachgruppenKooperation mit externer SteuerberatungBetreuung und Unterstützung der Kirchengemeinden in steuerrechtlichen FragestellungenSicherstellung einheitlicher Regelauslegung und Festlegung einheitlicher VorgehensweisenBetreuung der Erstellung von Umsatzsteuervoranmeldungen und Jahressteuererklärungen in Kooperation mit dem SteuerberaterErfahrung mit umsatzsteuerlicher OrganschaftFundierte Kenntnisse im Bereich des Steuerwesens, insbesondere der Umsatzsteuer auf Basis eines abgeschlossenen Hochschulstudiums (Diplom (FH) / Bachelor) einschlägiger Fachrichtung, mit langjähriger Berufserfahrung und entsprechender FortbildungFähigkeit, komplexe steuerrechtliche Sachverhalte fehlerfrei zu durchdringen, umzusetzen und weiterzuvermittelnMehrjährige Erfahrung in der Erstellung von Jahresabschlüssen (abschlusssicher) ist wünschenswertIdealerweise Vertrautheit mit den Kirchengemeindestrukturen im Bistum TrierSelbstständiges, systematisches Arbeiten und klare OrganisationDienstleistungsorientierung, Teamfähigkeit und KommunikationsstärkeDen Einsatz zum Schutz von Kindern und Jugendlichen im Rahmen unserer Präventionsordnung setzen wir voraus.Möglichkeiten innovativen und eigenverantwortlichen ArbeitensFort- und Weiterbildungeine attraktive Vergütung nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) entsprechend den fachlichen und persönlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 10-11Zusatzversorgung über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit des mobilen ArbeitensJBRP1_DE