Du bist SuccessFactors-Expert:in mit Weitblick und willst mehr als nur implementieren?
Bei uns übernimmst du als Lead SAP SuccessFactors Senior Consultant eine zentrale Rolle: Beratung. Architektur. Leadership. Du gestaltest komplexe HR-Transformationen bei unseren Kunden und entwickelst gleichzeitig als Kompetenzlead unser SuccessFactors-Portfolio und Team strategisch weiter!
Aufgaben
Projekt- & Beratungsschwerpunkt (End-to-End SuccessFactors)
* Leitung und Umsetzung von SAP SuccessFactors Implementierungen (End-to-End)
* Verantwortung für mehrere Module, z. B.:
* Employee Central (Core HR)
* Recruiting & Onboarding
* Performance & Goals
* Compensation
* Learning
* Succession & Development
* Employee Central Time / Time Tracking
* Durchführung von Transformationsprojekten (On-Prem → Cloud / Hybrid)
* Architektur- und Integrationsdesign:
* SAP HCM / H4S4 / Payroll
* SAP BTP & Integration Suite
* Steuerung von Projektteams sowie Qualitätssicherung
Kompetenzlead – Team & Portfolioentwicklung
* Aufbau und Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors Bereichs
* Fachliche Führung und Coaching von Beratern (Junior bis Senior)
* Entwicklung von:
* Best Practices & Templates
* Accelerators & Projektmethodiken
* Unterstützung im Pre-Sales & Angebotsprozess
* Mitwirkung an:
* SAP Partnerstrategie
* Go-to-Market Angeboten
* Innovationsthemen (z. B. AI im HR Umfeld, Joule, BTP Extensions)
Integration & Architektur
* Design von hybriden HR-Systemlandschaften:
* SuccessFactors ↔ SAP HCM / H4S4 / PCE
* Steuerung komplexer Integrationen:
* Standard Integrationen (SAP delivered)
* Custom Integrationen (Integration Suite, APIs)
* Beratung zu Themen wie:
* Identity & Access (IAS/IPS)
* Work Zone / HR Portale
* Erweiterungen auf der SAP BTP
Qualifikation
Fachlich & technisch
* Mehrjährige Erfahrung (mind. 5-10 Jahre) im Bereich:
* SAP SuccessFactors (mehrere Module)
* Tiefe Kenntnisse in mindestens einem Core-Bereich:
* Employee Central (inkl. Datenmodell)
* Talentprozesse (PM/GM, Recruiting, Learning, etc.)
* Erfahrung mit:
* End-to-End Implementierungen
* Transformationsprojekten
* Hybrid-Architekturen (SF + SAP HCM)
Technische & architektonische Kompetenz
* Verständnis von:
* Integrationen (OData, APIs, Middleware)
* SAP BTP & Integration Suite
* Erfahrung mit:
* IAS/IPS (von Vorteil)
* Erweiterungskonzepten (Side-by-Side Extensions)
Leadership & Persönlichkeit
* Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams
* Fähigkeit, komplexe Themen auf Management-Level zu vermitteln
* Strategisches Denken und Interesse an Business Development
* Hohe Kundenorientierung und souveränes Auftreten
* Hands-on Mentalität trotz Seniorität
Benefits
Das bieten wir dir:
* Gestaltungsfreiheit
* Aktiver Aufbau eines der führenden SAP SuccessFactors Beratungsbereiche
* Top-Projekte
* Spannende Transformationen bei namhaften Kunden (Banken, Real Estate, etc.)
* Senior-Team
* Zusammenarbeit mit erfahrenen Architekten und Beratern
* Karriereperspektive: Entwicklung Richtung Practice Lead / Director / Partner
* Innovation
* Arbeit mit neuesten SAP Technologien:
* SAP BTP
* AI / Joule
* Work Zone
* Integration Suite
* Remote-first mit flexiblen Arbeitszeiten
Warum Insignion?
Wir stehen für: Tiefes SAP HR & SuccessFactors Know-how, starke Architektur- und Integrationskompetenz sowie Fokus auf echte Transformation statt Standard-Implementierung.
Unser Ziel: HR-IT nicht nur betreiben – sondern neu denken.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!