Zweck und Ziel der Stelle Wir bringen Menschen zielsicher in Jobs und Menschen sind es auch, die sich dieser Mission seit 1993 mit großer Leidenschaft widmen und die uns zu dem gemacht haben, was wir heute sind: ein erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen mit 5 Standorten. Im Rahmen der Neustrukturierung suchen wir für unseren Mandant Referent (m/w/d) Personalbeschaffung in Teilzeit Das erwartet Sie End-to-End Recruiting: Sie steuern eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Bedarfsanalyse bis zur Einstellung. Internationaler Fokus: Ein Schwerpunkt liegt auf dem Recruiting von ausländischen Fachkräften, um dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken. Modernes Sourcing: Sie nutzen Social-Media-Kampagnen, Active Sourcing und Research, um Talente dort zu finden, wo sie sich aufhalten. Strategische Auswahl: Sie evaluieren und wählen die effizientesten Kanäle für unsere Zielgruppen aus. Candidate Experience: Sie optimieren stetig die „Reise“ der Bewerber durch unseren Prozess und sorgen für eine professionelle Kommunikation. Administration: Die Pflege unseres Bewerbermanagementsystems ( HRworks ) sowie die Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen gehören zu Ihrem Daily Business. Fokus AÜ: Sie unterstützen aktiv im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung. Worauf Sie sich freuen können Work-Life-Balance: Echte Flexibilität durch 20–30 Stunden pro Woche, verteilt auf 4 oder 5 Tage, passend zu Ihrer Lebenssituation. Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem krisensicheren, wachstumsstarken Umfeld. Attraktives Paket: Wettbewerbsfähige Vergütung sowie zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Onboarding & Team: Eine strukturierte Einarbeitung direkt an der Seite eines erfahrenen Kollegen. Moderne Infrastruktur: Ein hochmoderner Arbeitsplatz und professionelle Tools (z. B. HRworks). Entwicklung: Viel Raum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten. Das bringen Sie mit Qualifikation: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann m/w/d) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal (Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht o.ä.). Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Personaldienstleistung. Sprachgenie: Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für die internationale Rekrutierung ein Muss; weitere Fremdsprachen sind ein großes Plus. IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in HRworks sind wünschenswert. Persönlichkeit: Sie sind kommunikationsstark, arbeiten gerne im Tandem und bringen eine strukturierte Arbeitsweise mit.