Beratung von Geschäftspartner:innen und Führungskräften im Verantwortungsbereich sowie Unterstützung bei Personalplanung, Personalauswahl und Sicherstellung der Personalaufwandssteuerung Die Umsetzung arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlicher Bestimmungen liegt in deiner Verantwortung Du beachtest und steuerst sämtliche HR-Richtlinien, Prozesse und Instrumente und setzt Maßnahmen zur vorausschauenden Personalplanung um Die Instrumente der Personal- und Führungskräfteentwicklung nutzt du gezielt zur Identifikation und Entwicklung von Talenten Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen und Berücksichtigung gesetzlicher sowie tariflicher Regelungen