Vertriebsfachkraft gesucht
Wir suchen engagierte Fachkräfte zur Unterstützung unserer Niederlassung in Meppen. Der Fokus liegt auf Vertrieb und dem Ausbau bestehender Kundenbeziehungen. Außerdem begleitest Du Bewerbergewinnung und Mitarbeitereinsätze im Kundenbetrieb.
Aufgaben:
* Vertrieb: Aktivsuche von Neu- und Bestandskunden
* Kundenbetreuung: Optimierte Kundenzufriedenheit, gestärkte Kundenbindung und Qualitätssicherung
* Kundenberatung: Erkennung von Personalbedarfen und individuelle Lösungen
* Recruiting: Mitarbeiterauswahl und Einsatzplanung in den Kundenunternehmen
* Führung: Fachliche und disziplinarische Führung des Teams und Ansprechpartner für Fragen rund um den Job
Profil:
* Know-how: 2–3 Jahre Erfahrung im Vertrieb, optimalerweise im Bereich von Personaldienstleistungen
* Regionalität: Ideal aus der Region mit Kenntnis lokaler Gegebenheiten
* Deutschkenntnisse auf C1-Niveau: Sichere und präzise Kommunikation in Wort und Schrift und flexible Anpassung an Gesprächssituationen
* Führerschein Klasse B: Mobil und flexibel einsetzbar – auch für standortübergreifende Einsätze oder Kundentermine vor Ort
* Qualitätsbewusstsein: Gute Arbeit schätzen und ständig bereit, sein Bestes zu geben
* Organisationstalent: Strukturierte Arbeitsweise überzeugend darstellen
* Kommunikationsfähigkeit: Offenes Ohr für Kunden, Kollegen und Mitarbeitende und regelmäßiger Austausch
* Empathie: Motivation von Mitarbeitenden durch offene Kommunikation und Förderung unterstützen
Unser Angebot:
1. Umfassender Arbeitsvertrag ohne zeitliche Begrenzung: Stabile berufliche Zukunft in sicheren Händen
2. Geregelte Arbeitszeiten: Balance zwischen Arbeit und Privatleben sicherstellen
3. Flexibilität bei mobilen Arbeitstagen: Eigenständige Workflow-Bestimmung
4. Unterstützung des Nachwuchses: Kostenlose Bildungsangebote für Kinder
5. Poolfahrzeug für den Außendienst: Komfort und Effizienz bei Kundenbesuchen
6. Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Mentor: Professionelle Grundlage für exzellente Leistungen
* Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten: Perspektiven vom Teamleiter bis zur Expertenrolle bieten
* Regelmäßige Teamevents und Mitarbeiterrabatte: Förderung von Teamgeist und finanziellen Vorteilen
* Soziale Sicherheit und betriebliche Altersvorsorge: Für die Zukunft planen und sorgenfrei sind